Wartungsarbeiten am 08.04.2024 von 17.00 Uhr bis 19.00 Uhr - Travaux de maintenance le 08.04.2024 de 17h00 à 19h00

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Auch die unterrichtsfreie Zeit zählt zur Jahresarbeitszeit einer Lehrperson. Während dieser Zeit können Lehrpersonen Ferien beziehen und geleistete Mehrarbeit während der Schulwochen kompensieren. In der unterrichtsfreien Zeit kommen Lehrpersonen aber auch anderen Pflichten im Rahmen des Berufsauftrags nach.

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Wichtige Links und Formulare

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Ferien und unterrichtsfreie Zeit

Die unterrichtsfreie Zeit ist nebst der Unterrichtszeit Teil der Jahresarbeitszeit einer Lehrperson.

Als unterrichtsfreie Zeit gelten die Schulferien sowie die Wochenenden (Art. 61, Abs. 1 LAV). Die unterrichtsfreie Zeit kann als jene Zeit verstanden werden, in der eine Lehrperson nicht unterrichtet, aber die weiteren Bestandteile des Berufsauftrags erfüllt: Erziehen, Beraten, Begleiten, Mitarbeiten bei der Unterrichts-, Schul- und Qualitätsentwicklung, Zusammenarbeiten und Weiterbilden.

Die Schulferien dienen den Lehrpersonen auch zur Erholung, also zum Bezug von Ferien, und geben ihnen weiter die Möglichkeit zur Kompensation der während der Schulwochen geleisteten Mehrarbeit für Elterngespräche, Schulprojekte, Landschulwochen, Abschlussreisen o.ä. Die Schulferien dienen weiter der langfristigen Planung des Unterrichts, der individuellen Weiterbildung, aber auch der Mitarbeit an Unterrichts-, Schul- und Qualitätsentwicklung.

Info
titleWichtig zu wissen: Ferien und unterrichtsfreie Zeit
  • Lehrpersonen haben während der unterrichtsfreien Zeit an bis zu maximal 5 Arbeitstagen pro Jahr eine Anwesenheitspflicht. An diesen Tagen können sie von den Schulleitungen der Volksschulen und Kindergärten sowie der Sekundarstufe II für die Unterrichtsplanung und zur Mitarbeit bei der Unterrichts-, Schul- und Qualitätsentwicklung, zur Zusammenarbeit sowie zur Weiterbildung eingesetzt werden. Mindestens 9 Monate vor dem Ereignis informiert die Schulleitung die Lehrpersonen über den Zeitpunkt des Termins. 
  • Bei Lehrpersonen mit kleinen Pensen können die Anstellungsbehörden die Aufgaben gemäss Berufsauftrag und die Schulleitung die Anwesenheitspflicht einschränken.
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WPGL:LAV Art. 61 Anwesenheitspflicht (01.08.2019)
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Le temps non consacré à l’enseignement compte lui aussi dans le temps de travail annuel d’un enseignant ou d’une enseignante. Pendant ce temps, les membres du corps enseignant peuvent prendre des vacances et compenser les heures supplémentaires effectuées pendant les semaines scolaires. Il permet aussi aux membres du corps enseignant d’accomplir d’autres tâches de leur mandat professionnel.

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Wichtige Links und Formulare

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Vacances et temps non consacré à l’enseignement

Le temps non consacré à l’enseignement compte dans le temps de travail annuel d’un enseignant ou d’une enseignante au même titre que le temps consacré à l’enseignement.

Le temps non consacré à l’enseignement tel que prévu par l’article 61, alinéa 1 OSE correspond aux vacances scolaires et aux week-ends. Il s’agit ainsi des périodes où les membres du corps enseignant n’enseignent pas mais accomplissent d’autres tâches de leur mandat professionnel : éduquer, conseiller, accompagner, participer au développement de l’enseignement, de l’école et de la qualité, collaborer et se perfectionner.

Les vacances scolaires permettent aussi aux enseignants et aux enseignantes de se reposer, à savoir de prendre leurs vacances personnelles, et de compenser les heures supplémentaires effectuées pendant les semaines scolaires, notamment en raison d’entretiens avec les parents, de projets scolaires, de semaines vertes, de voyages de fin d’année, etc. Les vacances scolaires servent aussi à planifier l’enseignement sur le long terme, à se perfectionner et à collaborer au développement de l’enseignement, de l’école et de la qualité.

Info
titleNota bene : vacances et temps non consacré à l’enseignement
  • Pendant le temps non consacré à l’enseignement, les membres du corps enseignant sont obligés d’être présents jusqu’à un maximum de cinq jours de travail par année scolaire. Durant ces jours, les directions des établissements de la scolarité obligatoire et du degré secondaire II peuvent affecter les enseignants et enseignantes à des tâches en lien avec l’organisation des cours et la collaboration au développement de l’enseignement, de l’école et de la qualité de même que leur demander de suivre des formations continues. Les membres du corps enseignant sont informés des dates au moins neuf mois à l’avance.
  • Pour les enseignants et enseignantes avec de petits degrés d’occupation, les autorités d’engagement peuvent réduire les tâches en fonction du mandat professionnel, de même que les directions d’école peuvent diminuer l’obligation de présence.
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WPGL:LAV Art. 61 Anwesenheitspflicht (01.08.2019)
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