Wartungsarbeiten am 06.09. von 8.30 bis 13.00 Uhr - Travaux de maintenance le 6.9. de 8.30 h à 13.00 h

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Auch die

Die unterrichtsfreie Zeit zählt zur Jahresarbeitszeit einer Lehrperson. Sie kann als jene Zeit verstanden werden, in der eine Lehrperson nicht unterrichtet, aber die weiteren Bestandteile des Berufsauftrags erfüllt. Während dieser Zeit können Lehrpersonen zudem Ferien beziehen und geleistete Mehrarbeit während der Schulwochen kompensieren.

In der unterrichtsfreien Zeit kommen Lehrpersonen aber auch anderen Pflichten im Rahmen des Berufsauftrags nach.

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Wichtige Links und Formulare

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Ferien und unterrichtsfreie Zeit

Die unterrichtsfreie Zeit ist nebst der Unterrichtszeit Teil der Jahresarbeitszeit einer Lehrperson.

Als unterrichtsfreie Zeit gelten die Schulferien sowie die Wochenenden (Art. 61, Abs. 1 LAV). Die unterrichtsfreie Zeit kann als

unterrichtsfreie Zeit kann als jene Zeit verstanden werden, in der eine Lehrperson nicht unterrichtet, aber die weiteren Bestandteile des Berufsauftrags erfüllt

: Erziehen, Beraten, Begleiten, Mitarbeiten

, wie bspw. das Vor- und Nachbereiten des Unterrichts, die Mitarbeit bei der Unterrichts-, Schul- und Qualitätsentwicklung, das Zusammenarbeiten und

Weiterbilden

die Weiterbildung.

Die Schulferien

Der grösste Teil der unterrichtsfreien Zeit machen die Schulferien aus. Diese dienen den Lehrpersonen auch zur Erholung, also zum Bezug von Ferien, und geben ihnen weiter die Möglichkeit zur Kompensation der während der Schulwochen geleisteten Mehrarbeit

für

(bspw. Elterngespräche, Schulprojekte, Landschulwochen, Abschlussreisen o.ä.). Die Schulferien dienen weiter der langfristigen Planung des Unterrichts, der individuellen Weiterbildung, aber auch der Mitarbeit an Unterrichts-, Schul- und Qualitätsentwicklung.

Info
titleWichtig zu wissen: Ferien und unterrichtsfreie Zeit
Lehrpersonen haben während der unterrichtsfreien
  • Der eigentliche Ferienanspruch der Lehrpersonen leitet sich aus der Höhe der Jahresarbeitszeit ab. Er entspricht den übrigen Kantonsangestellten. Damit ergibt sich auch für Lehrpersonen ein Ferienanspruch von fünf Wochen.
  • Lehrpersonen haben während der unterrichtsfreien Zeit an bis zu maximal
5
  • fünf Arbeitstagen pro Jahr eine Anwesenheitspflicht. An diesen Tagen können sie von den Schulleitungen
der Volksschulen und Kindergärten sowie der Sekundarstufe II
  • für die Unterrichtsplanung und zur Mitarbeit bei der Unterrichts-, Schul- und Qualitätsentwicklung, zur Zusammenarbeit sowie zur Weiterbildung eingesetzt werden. Mindestens
9
  • neun Monate vor dem Ereignis informiert die Schulleitung die Lehrpersonen über den Zeitpunkt des Termins.
 
  • Bei Lehrpersonen mit kleinen Pensen können die Anstellungsbehörden die Aufgaben gemäss Berufsauftrag und die Schulleitung die Anwesenheitspflicht einschränken.
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LAG Art. 17 Berufsauftrag

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*-**de* LAG Art. 17 Berufsauftrag

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*fr* LSE Art. 17 Mandat du corps enseignant

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LAV Art. 61 Anwesenheitspflicht

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LAV Art. 61 Anwesenheitspflicht

(01.08.2019)

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LAV Art. 40

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LAV Art. 40

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PV Art. 144 Ferienanspruch
PV Art. 144 Ferienanspruch

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textArbeitszeit und Anwesenheitspflicht
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Krankheits- oder unfallbedingte Abwesenheit von kurzer Dauer

Vorgehen und Modalitäten bei Unfall

textKrankheits- oder unfallbedingte Abwesenheit von kurzer Dauer

 


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Le temps non consacré à l’enseignement est pris en compte

lui aussi

dans le temps de travail

annuel d’un

annualisé. Il s’agit de toute période pendant laquelle un enseignant ou

d’une enseignante. Pendant ce temps, les membres du corps enseignant peuvent prendre des vacances et compenser les heures supplémentaires effectuées pendant les semaines scolaires. Il permet aussi aux membres du corps enseignant d’accomplir d’autres tâches de leur mandat professionnel.

une enseignante n’enseigne pas mais effectue d’autres tâches liées à son mandat professionnel. Les enseignants et enseignantes peuvent prendre des vacances pendant le temps non consacré à l’enseignement ou encore compenser des heures supplémentaires réalisées pendant les semaines d’école.

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Wichtige Links und Formulare

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WPGL:LAV Art. 40 (01.08.2019)
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Vacances et temps non consacré à l’enseignement

Le temps non consacré à l’enseignement compte dans le temps de travail annuel d’un enseignant ou d’une enseignante au même titre que le temps consacré à l’enseignement.

Le temps non consacré à l’enseignement tel que prévu par l’article 61, alinéa 1 OSE correspond aux vacances scolaires et aux week-ends. Il s’agit ainsi des périodes où les membres du corps enseignant n’enseignent pas mais accomplissent d’autres tâches de leur mandat professionnel : éduquer, conseiller, accompagner, participer

Par temps non consacré à l’enseignement, on entend toute période pendant laquelle un enseignant ou une enseignante n’enseigne pas mais effectue d’autres tâches liées à son mandat professionnel (p. ex. préparation et suivi de l’enseignement, participation au développement de l’enseignement, de l’école et de la qualité,

collaborer et se perfectionner.Les vacances scolaires permettent aussi

collaboration et formation continue).

La plus grande partie du temps non consacré à l’enseignement correspond aux vacances scolaires. Ces dernières permettent non seulement aux enseignants et

aux

enseignantes de se reposer

, à savoir

(c’est-à-dire de prendre

leurs

des vacances

personnelles

),

et

mais aussi de compenser les heures supplémentaires effectuées pendant les semaines

scolaires, notamment en raison d’entretiens

d’école (p. ex. entretiens avec les parents,

de projets scolaires, de semaines vertes, de voyages de fin d’année, etc. Les vacances scolaires servent aussi à planifier l’enseignement sur le long terme, à se perfectionner et à collaborer au développement de l’enseignement, de l’école et de la qualité.
Info
titleNota bene : vacances et temps non consacré à l’enseignement
  • Pendant le temps non consacré à l’enseignement, les membres du corps enseignant sont obligés d’être présents jusqu’à un maximum de cinq jours de travail par année scolaire. Durant ces jours, les directions des établissements de la scolarité obligatoire et du degré secondaire II peuvent affecter les enseignants et enseignantes à des tâches en lien avec l’organisation des cours et la collaboration au développement de l’enseignement, de l’école et de la qualité de même que leur demander de suivre des formations continues. Les membres du corps enseignant sont informés des dates au moins neuf mois à l’avance.
  • Pour les enseignants et enseignantes avec de petits degrés d’occupation, les autorités d’engagement peuvent réduire les tâches en fonction du mandat professionnel, de même que les directions d’école peuvent diminuer l’obligation de présence.
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WPGL:LAG Art. 17 Berufsauftrag (01.08.2017)WPGL:LAG Art. 17 Berufsauftrag (01.08.2017)
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WPGL:LAV Art. 61 Anwesenheitspflicht (01.08.2019)WPGL:LAV Art. 61 Anwesenheitspflicht (01.08.2019)
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WPGL:LAV Art. 40 (01.08.2019)

projets scolaires, semaines hors-cadre, voyages de fin d’études). Les vacances scolaires servent aussi à la planification de l’enseignement, à la formation continue individuelle et à la participation au développement de l’enseignement, de l’école et de la qualité.

Info
titleNota bene : vacances et temps non consacré à l’enseignement
  • Le nombre de jours de vacances auxquels ont droit les enseignants et enseignantes dépend de leur temps de travail annuel. Il correspond au nombre de jours auxquels ont droit les autres agents et agentes cantonaux. Ainsi, les enseignants et enseignantes ont aussi droit à cinq semaines de vacances par an.
  • Pendant le temps non consacré à l’enseignement, les enseignants et enseignantes ont l’obligation d’être présents à l’école jusqu’à un maximum de cinq jours de travail par année scolaire. Les directions d’école peuvent alors faire appel à eux pour l’organisation des cours, la participation au développement de l’enseignement, de l’école et de la qualité, la collaboration et la formation continue. Elles sont tenues d’informer les membres du corps enseignant de cette obligation de présence au plus tard neuf mois à l’avance.
  • Pour les enseignants et enseignantes avec de petits degrés d’occupation, les autorités d’engagement peuvent réduire les tâches en fonction du mandat professionnel, de même que les directions d’école peuvent diminuer l’obligation de présence.
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LAG Art. 17 Berufsauftrag
LAG Art. 17 Berufsauftrag

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LAV Art. 61 Anwesenheitspflicht
LAV Art. 61 Anwesenheitspflicht

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LAV Art. 40
LAV Art. 40

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PG Art. 94 Ferien
PG Art. 94 Ferien

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PV Art. 144 Ferienanspruch
PV Art. 144 Ferienanspruch

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