Überblick über die Lohnmassnahmen und Änderungen der Anstellungsbedingungen, per 1. Januar bzw. 1. August 2023 sowie die Veränderungen aufgrund der Einführung von SAP (neues Lohnsystem):

1. Die Teilrevision der Personalverordnung per 1. Januar 2023 hat Auswirkungen in folgenden Bereichen der Anstellungsbedingungen der Lehrpersonen.
   • Bezahlte Kurzurlaube (plötzliche Erkrankung von Familienangehörigen, eigene Heirat oder eigener Wohnungswechsel)
   • Bezahlter Urlaub von höchstens 14 Wochen für die Betreuung eines wegen Krankheit oder Unfalls gesundheitlich schwer beeinträchtigten Kindes
   • Verlängerung Mutterschaftsurlaub bei Spitalaufenthalt des Neugeborenen.
   • Anspruch auf Vaterschaftsurlaub bei Tod des Kindes.
     
     
2. Die Einführung von SAP führt für Lehrpersonen zu folgenden Neuerungen:
   • Neue Gehaltsabrechnung
   • Neue Meldeprozesse bei längeren Abwesenheiten infolge Krankheit und Unfall
   • Neue Abrechnungsformulare für Einzellektionen und Fachreferentenhonorare

 
In Zusammenhang mit der Einführung von SAP waren zudem Verordnungs- bzw. Praxisanpassungen zu folgenden Themen notwendig:

• Berechnung Ferienanteil
• Berechnung Treueprämie
• Berechnung Beschäftigungsgrade in Prozent pro Wochenlektion nicht mehr auf vier, sondern auf zwei Kommastellen