Progression salariale

Le Conseil-exécutif décide de la progression salariale tous les ans. Il peut augmenter les traitements de base et définit quel pourcentage de la masse salariale est utilisé pour la progression en tenant compte des conditions du marché de l’emploi, de l’évolution du renchérissement et de la situation financière du canton. Il n’existe pas de droit à la progression générale des traitements.

Le Conseil-exécutif fixe chaque année la part de la masse salariale qui est affectée à la progression des traitements. Une progression individuelle du traitement se répercute sur les traitements dès le 1er août suivant, à condition que l’enseignant ou l’enseignante concernée ait, à cette date, une année supplémentaire de pratique à son actif.

En règle générale, la part de la masse salariale dévolue à l’évolution des traitements des membres du corps enseignant et des directions d’école n’est pas totalement utilisée. La différence sert alors à corriger, au cas par cas, les écarts relevés par rapport à la courbe prévue pour la progression des traitements (rattrapage). Les échelons octroyés au titre du rattrapage sont déterminés chaque année. Les personnes dont la progression salariale s’écarte le plus fortement de la courbe prévue peuvent obtenir jusqu’à six échelons supplémentaires, progression individuelle comprise. Une fois tous les retards comblés, les enseignants et enseignantes qui ne subissent pas de déduction d’échelons préliminaires atteignent le plafond de leur classe de traitement (77 échelons) après 27 années d’expérience professionnelle. Ceux qui subissent une déduction d’échelons préliminaires l’atteignent plus tard.