Mesures en cas de difficultés de recrutement

Afin de pallier la pénurie d’enseignantes et d’enseignants dans le canton de Berne, la Direction de l’instruction publique et de la culture a édicté des recommandations de mesures d’urgence possibles. Élaborées par un groupe d’expertes et d’experts, ces mesures sont brièvement présentées ci-dessous. Pour de plus amples informations, vous pouvez vous référer à la notice  Recommandations en cas de difficultés de recrutement.

Mesures d’urgence lors de la mise au concours d’un poste

• Proposer des offres d’emploi attrayantes (degré d’occupation, nature et étendue des tâches, degré scolaire, horaire, etc.).

• Renouveler la mise au concours du poste et, le cas échéant, la modifier

• Mettre au concours des postes de remplaçant·e·s sur la plateforme en ligne du Service des suppléances (SeSu).

• Évaluer la collaboration avec les communes voisines et mettre au concours les postes ensemble, en particulier dans le domaine de l’enseignement spécialisé.

• Au besoin, demander le soutien du service responsable de l’aide au recrutement de l’OECO : tél +41 31 636 17 66 (ligne directe), stefan.hess@be.ch

Mesures d’urgence spécifiques à l’école

• Augmenter le degré d’occupation des enseignantes et enseignants déjà en poste.

• Mettre en place un mentorat destiné à soutenir les personnes débutant dans le métier d’enseignante ou d’enseignant, les personnes en réorientation professionnelle et les étudiantes et étudiants. Un pool spécial destiné à décharger les mentors qui soutiennent les enseignantes et enseignants en début de carrière a été mis en place.

• Contacter directement des enseignantes et enseignants souhaitant reprendre une activité dans l’enseignement.

• Recruter des personnes ne disposant pas du diplôme d’enseignement correspondant au degré ou à la discipline considérée (cf. lien destiné aux personnes venant d’autres horizons professionnels ci-après, uniquement en allemand)

• Prévenir les départs à la retraite anticipée

• Contacter directement des enseignantes et enseignants à la retraite et les inciter à poursuivre ou à reprendre leur activité.

• Fusionner des classes

• Modifier les disciplines proposées

• Soutenir les maîtresses et maîtres de classe en engageant des auxiliaires de classe

Mesures proposées aux étudiants et étudiantes de la HEP-BEJUNE, de la NMS et de la PHBern

• Partie germanophone du canton : pourvoi de postes vacants dans les classes enfantines et primaires par des étudiantes et étudiants (« engagement semestriel »)

• Engagement à temps partiel d’étudiantes et d’étudiants des hautes écoles pédagogiques, association études/emploi
  → Contact pour les engagements semestriels (engagement semestriel, « Studienbegleitender Berufseinstieg », etc.) : semestereinsatz@phbern.ch, tél. +41 31 309 23 24

• Journées portes ouvertes à la PHBern (en allemand)

• Journées de découverte pour les personnes intéressées par le métier de l’enseignement (en allemand)

• Filières de formation à la PHBern (en allemand)

• Se lancer dans des études à la PHBern pour les personnes venant d’autres horizons professionnels (en allemand)

• Modèle d’études 30+ de la NMS Bern pour les personnes venant d’autres horizons professionnels (en allemand)

• Étudier à temps partiel à la PHBern (en allemand)

• Pénurie d’enseignantes et d’enseignants : offres diverses de la PHBern (en allemand)

• Ligne de renseignements téléphoniques de la PHBern pour les directions d’école : tél.  +41 31 309 27 07 (en allemand)

• OP Centres d’orientation professionnelle

• Offres de la PHBern pour les personnes enseignant sans diplôme d’enseignement (en allemand)

• Cours annuel de la NMS Bern pour les personnes sans diplôme d’enseignement (en allemand)

• Informations pour les enseignant·e·s souhaitant reprendre leur activité (en allemand)

• Offres de la HEP-BEJUNE

• Site INC : Je veux devenir enseignant·e