Mitarbeiterinnen- und Mitarbeitergespräch (MAG)Das Mitarbeiterinnen- und Mitarbeitergespräch ermöglicht einen regelmässigen Austausch zwischen der Führungsperson und der Mitarbeiterin resp. dem Mitarbeiter. Es reflektiert die berufliche Situation in einem strukturierten Gespräch und stellt so ein zentrales Instrument in der Personalführung und -entwicklung dar. Das Gespräch sieht eine Reflexion und Würdigung des Berufsauftrags vor und thematisiert weiter die Arbeitszufriedenheit und den Umgang mit den eigenen Ressourcen, die Zielvereinbarungen und Weiterbildungsmassnahmen, organisatorische Punkte wie der künftige Beschäftigungsgrad oder die allfällige Planung von Urlaub oder Ruhestand. Daneben finden im persönlichen Austausch auch Themen wie die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsklima in der Schule Platz. Das MAG stellt eine Standortbestimmung dar und ist keine abschliessende (bzw. summative) Beurteilung. Die Bildungs- und Kulturdirektion stellt Führungspersonen ein Gesprächsformular zur Verfügung, das eine strukturierte Durchführung des Gesprächs ermöglicht. Im dazugehörigen Leitfaden wird das genaue Vorgehen beim MAG genauer erläutert. Info |
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title | Wichtig zu wissen: Standortbestimmung mittels MAG |
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| - Standortbestimmungen in Form eines Mitarbeitergesprächs werden periodisch durchgeführt.
- Voraussetzung für ein MAG ist eine Anstellung von länger als sechs Monaten.
- Das Gespräch wird dokumentiert. Die Ergebnisse werden von allen anwesenden Personen unterzeichnet und anschliessend im Personaldossier abgelegt.
- Bei Differenzen kann innert zehn Tagen nach dem Gespräch eine Überprüfung verlangt werden.
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