Système de rémunérationLe système de rémunération des membres du corps enseignant est régi par la ((LINK)) loi sur le statut du corps enseignant (LSE ; RSB 430.250) et ((LINK)) l'ordonnance sur le statut du corps enseignant (OSE ; RSB 430.251.0). Il est constitué de classes et d’échelons de traitement. Classe de traitement
Une classe de traitement est attribuée à chaque degré scolaire ou domaine d’enseignement conformément à l’((LINK)) annexe 1 à l’article 27 OSE. Le traitement individuel se développe avec les années au sein de cette classe.
Chaque classe de traitement est composée du traitement de base fixe (100 %) ainsi que d’une part de traitement individuelle. Cette dernière se compose de 77 échelons de traitement à 0,75 pour cent (57,75 % au total). Dans chaque classe, le traitement maximal représente 157,75 pour cent du traitement de base. Le traitement de base est précédé de 50 échelons de départ de 0,75 pour cent. Le degré d’échelon fixé est communiqué dans le cadre du ((LINK 40.02)) classement. (Abbildung) Les traitements annuels et mensuels qui découlent des différentes combinaisons de classes et d’échelons de traitement sont représentés dans les ((LINK 40.27)) tableaux des classes de traitement publiés chaque année.
Avec le ((LINK)) calculateur de revenu pour le corps enseignant, il est possible de calculer le traitement possible d’un membre du corps enseignant. Cet outil détermine la classe et l’échelon de traitement et calcule le salaire prévisionnel ainsi que les cotisations prévues au titre des assurances sociales. Modalités du versement du traitement En règle générale, le traitement est versé à compter de la date de la décision d’engagement. Pour les engagements prenant effet après des vacances scolaires, le traitement est versé à compter du premier jour suivant les vacances. Si l’engagement prend effet en début d’année scolaire, le premier traitement est versé au 1er août. Le salaire mensuel est généralement versé le 25 de chaque mois. En décembre, le versement se fait en général quelques jours auparavant. Le 13e mois de traitement est versé en deux fois, en juin et en décembre. A la fin de l’engagement, le 13e mois est versé au prorata du temps de service.
Info |
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title | Système de rémunération du personnel cantonal |
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| Il est possible d’obtenir de plus amples renseignements sur le ((LINK)) système de rémunération du personnel cantonal auprès de la Direction des finances du canton de Berne. |
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