Wartungsarbeiten am 08.04.2024 von 17.00 Uhr bis 19.00 Uhr - Travaux de maintenance le 08.04.2024 de 17h00 à 19h00

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Stellvertreterinnen und Stellvertreter werden von der Schulleitung eingestellt, sobald der Schulbetrieb bei Abwesenheit einer Lehrperson intern nicht sichergestellt werden kann. Unterschieden werden Anstellungen für Stellvertretungen kürzer als ein Monat und Stellvertretungen länger als ein Monat. Der Unterschied der beiden Anstellungen liegt in der Art der Entlöhnung. 

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Wichtige Links und Formulare

Muster einer Anstellungsverfügung

Formular Abrechnung Einzellektionen

Berufs- und höhere Fachschulen: Abrechnung von Einzellektionen

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Anstellung von Stellvertretungen

Fällt eine Lehrperson aus, prüft die Schulleitung, ob der Ausfall schulintern geregelt werden kann. Sie stellt sicher, dass der Unterricht stattfindet. Muss der Ausfall mit einer externen Lehrperson aufgefangen werden, darf die Schulleitung bei einem Anstellungsverhältnis von bis zu 30 Tagen eine Stellvertretung einstellen. Für längere Anstellungsverhältnisse ist die Anstellungsbehörde zuständig. Sie kann die Kompetenz an die Schulleitung delegieren, sofern diese nicht Anstellungsbehörde ist.

Nachfolgende Tabelle fasst die Anstellungsbedingungen von Stellvertretungen zusammen:

Betrifft...bei Stellvertretungen von weniger als einem Monatbei Stellvertretungen von mehr als einem Monat

Entschädigung und Ferienanteil

Die Entschädigung erfolgt im Einzellektionenansatz

Ferien- und Feiertagsentschädigung sowie das 13. Monatsgehalt sind im Ansatz anteilsmässig enthalten.

Die Entschädigung erfolgt im Monatsgehalt. Dieses entspricht der übrigen im Monatsgehalt angestellten Lehrpersonen.  

Bei einem Anstellungsverhältnis mit einer Dauer zwischen einem Monat und einem Semester wird ein Ferienanteil dazugerechnet.

Betreuungszulagen oder Gehaltsausrichtung bei Mutterschaft, während Militär-, Zivilschutz- und Zivildienst sowie bei Krankheit oder Unfall

Kein Anspruch

Der Anspruch entspricht demjenigen der im Monatsgehalt angestellten Lehrpersonen.

Probezeit

Bei Anstellungen von Stellvertretungen gibt es keine Probezeit.

Auflösung des Anstellungsverhältnisses

Anstellungsverhältnisse enden mit dem erneuten Stellenantritt der Stelleninhaberin oder dem Stelleninhaber.

Anstellungsverhältnisse mit einer Dauer kürzer als einen Monat können auf den nächsten Tag durch die Lehrperson oder die Schulleitung aufgelöst werden.

Anstellungsverhältnisse enden mit dem erneuten Stellenantritt der Stelleninhaberin oder dem Stelleninhaber.

Im ersten Monat: Beidseitige Möglichkeit zur Auflösung unter Wahrung einer Frist von sieben Tagen.

Ab dem zweiten Monat: Beidseitige Möglichkeit zur Auflösung unter Wahrung einer Frist von einem Monat auf das Ende eines Monats.

Info
titleGut zu wissen:  Stellvertretung für Schulleitungsfunktionen und für Personen mit Spezialaufgaben
  • Die Anstellungsbehörde kann bei Abwesenheiten von Personen mit Schulleitungsfunktionen ab dem ersten Abwesenheitstag eine Stellvertretung anstellen, wenn die Abwesenheit länger als eine Woche dauert. 
  • Bei Abwesenheiten von Personen mit Spezialaufgaben kann eine Stellvertretung frühestens ab einer Abwesenheitsdauer von einem Monat eingesetzt werden.
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nameRechtliche Grundlagen
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WPGL:LAV Art. 11a Anstellungsverhältnisse von Fachreferentinnen, Fachreferenten, Ste... (01.08.2019)
WPGL:LAV Art. 11a Anstellungsverhältnisse von Fachreferentinnen, Fachreferenten, Ste... (01.08.2019)

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WPGL:LADV Art. 2 Grundsatz (01.08.2018)
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WPGL:LADV Art. 3 Anstellungsbehörde (01.08.2018)
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WPGL:LADV Art. 4 Probezeit (01.08.2018)
WPGL:LADV Art. 4 Probezeit (01.08.2018)

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WPGL:LADV Art. 5 Entschädigung und Gehalt (01.08.2018)
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WPGL:LADV Art. 6 ... * (01.08.2018)
WPGL:LADV Art. 6 ... * (01.08.2018)

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WPGL:LADV Art. 7 ... * (01.08.2018)
WPGL:LADV Art. 7 ... * (01.08.2018)

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WPGL:LADV Art. 8 Stellvertretung für Schulleitungsfunktionen und für Personen, die ... (01.08.2018)
WPGL:LADV Art. 8 Stellvertretung für Schulleitungsfunktionen und für Personen, die ... (01.08.2018)

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WPGL:LADV Art. 9 Auflösung (01.08.2018)
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Entreprise/organisation

OrganisationFirma / Organisation

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La direction d’école engage des remplaçants et des remplaçantes dès que le bon fonctionnement de l’école ne peut pas être garanti en interne en raison de l’absence d’un enseignant ou d’une enseignante. Distinction est faite entre les remplacements d’une durée inférieure à un mois et les remplacements plus longs. La différence concerne le type de rémunération.



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Liens et formulaires importants

Modèle de décision d'engagement

Formulaire de decompte leçons ponctuelles et autres indemnités

Formulaire de decompte leçons ponctuelles et autres indemnités (écoles professionnelles et écoles supérieures spécialisées)

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Engagement de remplaçants et de remplaçantes

Lorsqu’un enseignant ou une enseignante est indisponible, la direction d’école vérifie si son absence peut être comblée en interne. Elle s’assure que l’enseignement a lieu. Si la personne absente doit être remplacée par un enseignant ou une enseignante externe, la direction d’école peut engager un remplaçant ou une remplaçante pour 30 jours au maximum. Les remplacements de plus longue durée relèvent de la compétence de l’autorité d’engagement. Celle-ci peut en déléguer la compétence à la direction d’école si cette dernière n’est pas l’autorité d’engagement.

Le tableau ci-après recense les conditions d’engagement applicables aux remplacements :

Sujet

Remplacements d’une durée inférieure à un mois

Remplacements d’une durée supérieure à un mois

Rémunération et part de vacances

Les remplaçants et remplaçantes sont rétribués au  tarif des leçons ponctuelles.

Les indemnités de vacances et de jours fériés ainsi que le 13e mois de traitement sont compris dans ce tarif.

Les remplaçants et remplaçantes sont rétribués sur la base d’un traitement mensuel, qui correspond à celui des autres enseignants et enseignantes qui perçoivent un traitement mensuel.

En cas de remplacement durant entre un mois et un semestre, une part de vacances est calculée.

Allocations d’entretien ou versement du traitement en cas de maternité, de service militaire, de service dans la protection civile, de service civil, de maladie ou d’accident

Aucun droit

Le droit correspond à celui des enseignants et enseignantes qui perçoivent un traitement mensuel.


Période d’essai

Aucune


Résiliation des rapports de travail

Les rapports de travail prennent fin lorsque le ou la titulaire du poste reprend le travail.

Les engagements de moins d’un mois peuvent être résiliés du jour au lendemain par l’enseignant, l’enseignante ou la direction d’école.

Les rapports de travail prennent fin lorsque le ou la titulaire du poste reprend le travail.

Pendant le premier mois : résiliation possible par les deux parties moyennant un délai de sept jours.

A compter du deuxième mois : résiliation possible par les deux parties pour la fin d’un mois, moyennant un délai d’un mois.

Info
titleNota bene : remplacement des personnes assumant des fonctions de direction d’école ou des tâches spé-ciales
  • En cas d’absence d’une personne assumant des fonctions de direction, l’autorité d’engagement peut engager un remplaçant ou une remplaçante dès le premier jour si l’absence dure plus d’une semaine.
  • En cas d’absence d’une personne assumant des tâches spéciales, il est possible d’engager un remplaçant ou une remplaçante si l’absence dure un mois au minimum.
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WPGL:LAV Art. 11a Anstellungsverhältnisse von Fachreferentinnen, Fachreferenten, Ste... (01.08.2019)
WPGL:LAV Art. 11a Anstellungsverhältnisse von Fachreferentinnen, Fachreferenten, Ste... (01.08.2019)

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WPGL:LADV Art. 2 Grundsatz (01.08.2018)
WPGL:LADV Art. 2 Grundsatz (01.08.2018)

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WPGL:LADV Art. 3 Anstellungsbehörde (01.08.2018)

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WPGL:LADV Art. 4 Probezeit (01.08.2018)

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WPGL:LADV Art. 5 Entschädigung und Gehalt (01.08.2018)
WPGL:LADV Art. 5 Entschädigung und Gehalt (01.08.2018)

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WPGL:LADV Art. 6 ... * (01.08.2018)

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WPGL:LADV Art. 7 ... * (01.08.2018)

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WPGL:LADV Art. 8 Stellvertretung für Schulleitungsfunktionen und für Personen, die ... (01.08.2018)
WPGL:LADV Art. 8 Stellvertretung für Schulleitungsfunktionen und für Personen, die ... (01.08.2018)

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WPGL:LADV Art. 9 Auflösung (01.08.2018)
WPGL:LADV Art. 9 Auflösung (01.08.2018)

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Entreprise/organisation

OrganisationFirma / Organisation

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