Les employés et employées sont engagés à l’essai. La période probatoire permet à l’enseignant ou l’enseignante et à la direction d’école de faire connaissance et de vérifier si les attentes mutuelles relatives aux rapports de travail sont remplies. Des conditions de résiliation particulières s’appliquent pendant cette période, qui dure au maximum six mois. Si la résiliation n’a pas été prononcée pendant la période probatoire, les rapports de travail sont définitifs.  

Période probatoire

L’autorité d’engagement engage les employés et employées à l’essai. La période probatoire permet à l’enseignant ou l’enseignante et à la direction d’école de faire connaissance et de vérifier si les attentes mutuelles relatives aux rapports de travail sont remplies.

Pendant la période probatoire, les parties peuvent en tout temps résilier les rapports de travail pour la fin d’un mois. Le délai de préavis est de sept jours durant le premier mois et d’un mois durant le reste de la période probatoire. La période probatoire dure six mois au plus. Si la résiliation n’a pas été prononcée pendant la période probatoire, les rapports de travail sont définitifs.

Si la durée de la période d’évaluation est raccourcie à cause d’une absence du poste de travail, l’autorité d’engagement peut prolonger d’autant la période probatoire.

Lors de l’engagement pour des leçons ponctuelles (remplaçant-e, intervenant-e externe ou auxiliaire de classe), il n’y a pas de période probatoire.