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Pour le corps enseignant, la progression annuelle des traitements a lieu au début de l’année scolaire, soit au 1er août. Distinction est faite entre la progression générale des traitements, qui sert à compenser le renchérissement, et la progression individuelle, qui ne constitue pas un droit général.

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Liens et formulaires importants

Progression des échelons de traitement au 1er août 2021





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Suppression des retards salariaux

En règle générale, la part de la masse salariale dévolue à l’évolution des traitements des membres du corps enseignant et des directions d’école n’est pas totalement utilisée. La différence sert alors à corriger, au cas par cas, les écarts relevés par rapport à la courbe prévue pour la progression des traitements (rattrapage). Les échelons octroyés au titre du rattrapage sont déterminés chaque année. Les personnes dont la progression salariale s’écarte le plus fortement de la courbe prévue peuvent obtenir jusqu’à six échelons supplémentaires, progression individuelle comprise. Une fois tous les retards comblés, les enseignants et enseignantes qui ne subissent pas de déduction d’échelons préliminaires atteignent le plafond de leur classe de traitement (77 échelons) après 27 années d’expérience professionnelle. Ceux qui subissent une déduction d’échelons préliminaires l’atteignent plus tard.

Progression des échelons de traitement au 1er août 2021

Comparaison entre la courbe actuelle et la courbe prévue pour la progression individuelle des traitements: 

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Progression salariale

Distinction est faite entre la progression générale des traitements (compensation du renchérissement), la progression individuelle (progression liées aux performances) et les éventuelles mesures de correction salariale.

Progression générale des traitements (compensation du renchérissement)

Le Conseil-exécutif décide de la progression salariale tous les ans. Il peut augmenter les traitements de base et définit quel pourcentage de la masse salariale est utilisé pour la progression en tenant compte des conditions du marché de l’emploi, de l’évolution du renchérissement et de la situation financière du canton. Il n’existe pas de droit à la progression générale des traitements.
ACE 2021 Mesures salariales : Décision de principe

Progression individuelle des traitements

Le Conseil-exécutif fixe chaque année la part de la masse salariale qui est affectée à la progression des traitements. Une progression individuelle du traitement se répercute sur les traitements dès le 1er août suivant, à condition que l’enseignant ou l’enseignante concernée ait, à cette date, une année supplémentaire de pratique à son actif.
ACE 2021 Mesures salariales : Progression individuelle des salaires du personnel cantonal et du corps enseignant

Le Conseil-exécutif a fixé la progression individuelle des traitements du corps enseignant dans l’arrêté du 4 décembre 2013. Les mesures décidées ont été mises en œuvre pour la première fois le 1er août 2014. Depuis, une progression individuelle et dégressive est appliquée, laquelle est plus rapide pour les personnes ayant peu d’expérience professionnelle :

Expérience  professionnelle

1 à 7 ans

8 à 17 ans

18 ans et plus

Progression salariale

quatre échelons de traitement

trois échelons de traitement

deux échelons de traitement (jusqu’à l’atteinte de 77 échelons, ce qui correspond au plafond de la classe de traitement)

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LAG Art. 14 Individueller Gehaltsaufstieg
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LAG Art. 14a Ausserordentlicher Gehaltsaufstieg für einzelne Lehrkräftekategori...
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LAV Art. 32
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