Wartungsarbeiten am 13.06.2024 von 10.00 - 16.00 Uhr - Travaux de maintenance le 13.06.2024 de 10h00 à 16h00

Die Möglichkeit eines bezahlten Bildungsurlaubs gibt Lehrpersonen die Chance, eine Auszeit für die eigene berufsbezogene Weiterbildung zu nützen. Bis zu drei bezahlte Urlaube von insgesamt maximal sechs Monaten stehen einer Lehrperson im Laufe ihrer Lehrtätigkeit zu.  

Bildungsurlaub

Bis zu drei bezahlte Urlaube für individuelle berufsbezogene Weiterbildung können Lehrpersonen im Laufe ihrer Lehrtätigkeit beziehen. Die Bildungsurlaube werden im Rahmen der verfügbaren finanziellen Mittel bewilligt. Es gelten zudem folgende Bestimmungen für den Bezug:

• Die Bildungsurlaube dürfen insgesamt maximal sechs Monate betragen;
• bezogen werden können sie frühestens nach acht Jahren Lehrtätigkeit und spätestens acht Jahre vor der gesetzlichen Pensionierung.
• Ein Bildungsurlaub, der weniger als drei Monate dauert, kann bis vier Jahre vor dem Zeitpunkt der gesetzlichen Pensionierung gewährt werden.
• Die Lehrperson bleibt bis drei Jahre nach dem bezahlten Urlaub rückerstattungspflichtig.
• Eine qualifizierte Stellvertretung muss sichergestellt sein.

Bewilligung oder Ablehnung der Gesuche

Aus nachfolgender Tabelle wird ersichtlich, welche Stelle für die Bewilligung resp. Ablehnung der Gesuche jeweils verantwortlich ist.

Berichterstattung

Nach Beendigung des Urlaubs reicht die Lehrperson der zuständigen Kommission der Bildungs- und Kulturdirektion bzw. der zuständigen Abteilung des Mittelschul- und Berufsbildungsamtes einen Bericht über ihre Tätigkeiten während des Urlaubs ein. Allenfalls wurden im Kurskonzept auch andere Bedingungen vereinbart, die eine Lehrperson nach dem Bildungsurlaub zu erfüllen hat.  

Les congés de formation payés sont l’occasion pour les membres du corps enseignant de prendre du temps pour suivre une formation continue à des fins professionnelles. Les enseignants et enseignantes peuvent demander jusqu’à trois congés de formation payés au cours de leur carrière d’enseignement. Ces congés de formation ne doivent pas dépasser six mois au total.  

Congés de formation

Les membres du corps enseignant peuvent bénéficier au maximum de trois congés de formation payés pour des formations continues à des fins professionnelles au cours de leur carrière d’enseignement. Les congés sont accordés dans les limites des moyens financiers disponibles. Les conditions suivantes doivent par ailleurs être remplies pour bénéficier d’un tel congé :

• les congés de formation payés ne doivent pas excéder six mois au total ;
• un congé de formation payé est accordé au plus tôt après huit ans d’enseignement et au plus tard 8 ans avant l’âge légal de la retraite ;
• un congé de formation de trois mois au plus peut être accordé jusqu’à quatre ans avant l’âge légal de la retraite ;
• les membres du corps enseignant ont des obligations de remboursement jusqu’à trois ans après un congé de formation payé s’ils quittent leur fonction ;
• le remplacement du ou de la bénéficiaire d’un congé de formation doit être assuré par une personne qualifiée.

Admission ou rejet des demandes

Ce tableau explicite quelle autorité est responsable de l’admission ou du rejet des demandes.

Rapport

A la fin de leur congé de formation, les bénéficiaires présentent à la commission compétente de la Direction de l’instruction publique et de la culture ou à la section compétente de l’Office de l’enseignement secondaire du 2^e degré et de la formation professionnelle un rapport sur les activités qu’ils ont exercées pendant leur congé ou remplissent les conditions convenues dans le programme de cours.