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| Fällt eine Lehrperson aufgrund eines Unfalls aus, ist sie verpflichtet, die Schulleitung umgehend darüber zu informieren. In jedem Fall, auch bei Bagatellunfällen ohne Abwesenheitsfolge, muss die elektronische Unfallmeldung ausgefüllt werden. Bei Abwesenheiten länger als drei Tage ist ein Arztzeugnis erforderlich. Lehrpersonen, die unfallbedingt ausfallen, erhalten eine Gehaltsfortzahlung. |
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Vorgehen und Modalitäten bei Unfall
Vorgehen bei Unfall
Kann eine Lehrperson aufgrund eines Unfalls nicht zum Unterricht erscheinen, muss sie die Schulleitung unverzüglich darüber in Kenntnis setzen. Die Schulleitung meldet die Abwesenheit anschliessend via ePM.
Dauert die Abwesenheit länger als drei Tage ist die Lehrerin oder der Lehrer verpflichtet, der Schulleitung ein erstes Arztzeugnis zuzustellen. Dies gilt auch während der unterrichtsfreien Zeit. Bei länger dauernden Abwesenheiten ist alle zwei Monate ein neues Zeugnis erforderlich. Das Zeugnis gibt Auskunft über Umfang der Abwesenheit sowie deren voraussichtliche Dauer. Im Falle einer eingeschränkten Arbeitsfähigkeit muss darin der Umfang der Arbeitsunfähigkeit in Anzahl Lektionen (oder in Prozenten) in Bezug auf den Beschäftigungsgrad erwähnt sein.
Betrifft die Abwesenheit das gesamtverantwortliche Schulleitungsmitglied einer Schule der Sekundarstufe II, ist zusätzlich die zuständige Abteilung im Mittelschul- und Berufsbildungsamt zu informieren.
Lehrpersonen erhalten bei unfallbedingter Abwesenheit eine Gehaltsfortzahlung. Von dieser Regelung ausgenommen sind Lehrpersonen, die im Einzellektionenansatz entschädigt werden.
Tipp |
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Erweitern |
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| - Melden Sie die (Teil-)Arbeitsunfähigkeit umgehend der Schulleitung, resp. den Schulleitungen, falls Sie an mehreren Schulen angestellt sind. Die (Teil-)Arbeitsunfähigkeit) muss auch gemeldet werden, wenn diese in die unterrichtsfreie Zeit fällt.
- Erfassen Sie den Unfall mittels der elektronischen Unfallmeldung. Füllen Sie das elektronische Formular aus und bestätigen Sie die vollständige Erfassung zwingend mit dem Button «Leistungsfall senden». Das Formular kann anschliessend lokal abgespeichert oder auch gedruckt werden. Einsenden müssen Sie es nicht. Die Übermittlung der Daten erfolgt verschlüsselt.
- Haben Sie einen Unfall erlitten, sind aber nicht arbeitsunfähig, erfassen Sie den Bagatellunfall ebenfalls mittels der elektronischen Unfallmeldung.
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Info |
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title | Gut zu wissen: Organisation einer Stellvertretung mittels Stellvertretungszentrale STEZE |
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Im Falle einer kurzfristigen Abwesenheit einer Lehrperson kann die Schulleitung zur Organisation einer Stellvertretung auf die Applikation SteZe zurückgreifen. |
Modalitäten bei Unfall
Während der unfallbedingten Abwesenheit
Während der Abwesenheit infolge eines Unfalls gelten nachfolgende Bestimmungen:
Gehaltsfortzahlung
Lehrpersonen, die infolge Unfall vorübergehend arbeitsunfähig werden, erhalten eine Gehaltsfortzahlung für einen definierten Zeitraum ausbezahlt. Dabei wird unterschieden zwischen befristet resp. unbefristet angestellten Lehrpersonen und Stellvertretungen. Ausgenommen von dieser Regelung sind Lehrpersonen, die im Einzellektionenansatz angestellt sind. Das Gehalt kann in besonderen Fällen reduziert oder eingestellt werden.
Kranken-und Unfalltaggelder sind nicht AHV-pflichtig
Bezieht eine Lehrperson während längerer Zeit einen Krankenlohn, erfüllt sie oder er unter Umständen die AHV-Beitragspflicht im laufenden Jahr nicht, oder nicht vollständig. Eine Beitragslücke wird eventuell erst im Alter bemerkt und kann zu einer Rentenkürzung führen. Wir empfehlen den betroffenen Lehrpersonen deshalb, sich bei längerer Arbeitsabwesenheit wegen Krankheit oder Unfall rechtzeitig mit der dafür zuständigen Person der Wohngemeinde oder mit der Zweigstelle Staatspersonal der Ausgleichskasse (ZSP, Münstergasse 45, 3011 Bern) in Verbindung zu setzen. Im Merkblatt finden Sie weitere Informationen.
Versicherte Risiken bei Berufs- und Nichtberufsunfällen
Die Versicherungsleistungen werden bei Berufs- und Nichtberufsunfällen gewährt. Berufskrankheiten sind den Berufsunfällen gleichgestellt. Nichtberufsunfälle sind bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von acht und mehr Stunden versichert. Dies entspricht einer Ausübung der Lehrtätigkeit von mindestens vier Lektionen pro Woche.
Case Management
Bei einem Unfall stellt die Versicherung Visana das Case Management sicher. Ziel dieser Einrichtung ist die frühe Begleitung und Unterstützung einer (teil-)arbeitsunfähigen Lehrperson und damit verbunden die rasche Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess.
Pensenänderung während Abwesenheit infolge Unfall
Innerhalb der Bandbreite sollte der Beschäftigungsgrad während einer Abwesenheit infolge Krankheit grundsätzlich nicht verändert werden. Liegen objektive Gründe für eine Anpassung des Beschäftigungsgrades vor, kann eine Anpassung innerhalb der Bandbreite erfolgen. Objektive Gründe sind bspw. gegeben, wenn eine Pensenänderung vor der Erkrankung vereinbart wurde, ein Wegfall von Lektionen bspw. aufgrund einer Klassenschliessung gegeben ist etc.
Bei einem fixen Beschäftigungsgrad oder einer Anpassung ausserhalb der Bandbreite kann während einer Arbeitsunfähigkeit grundsätzlich keine Anpassung vorgenommen werden. Dies ist nur im gegenseitigen Einvernehmen oder mittels Änderungskündigung nach Ablauf der Sperrfrist (Art. 28 PG) zulässig.
Individuelle Pensenbuchhaltung
Ein Ausfall der Lehrperson durch Unfall unterbricht die Buchungen im IPB- und AE-Konto nicht. So werden Gutschriften durch Übernahme von zusätzlichen Lektionen während eines Semesters auch während des Ausfalls der Lehrperson nicht unterbrochen. Umgekehrt werden Lektionen weiterhin belastet, wenn eine Lehrperson während eines Semesters das Guthaben des IPB-/AE-Kontos kompensiert.
Vertrauensarzt
Die Bildungs- und Kulturdirektion, die Unfallversicherung des Kantons Bern (Visana) und die Invalidenversicherung dürfen die Arbeitsunfähigkeit einer Lehrperson jederzeit durch einen medizinischen Gutachter überprüfen lassen. Die Bildungs- und Kulturdirektion stützt sich bei der Überprüfung der Gehaltsfortzahlung auf das Ergebnis der Begutachtung durch den Vertrauensarzt.
Prüfung Anspruch auf Leistungen der Invalidenversicherung
Dauert eine Abwesenheit voraussichtlich länger als sechs Monate, ist der Anspruch auf Integrationsmassnahmen bzw. auf eine Rente der Invalidenversicherung (IV) zu prüfen. Das Case Management der Visana nimmt zu gegebener Zeit mit der Lehrperson Kontakt auf und informiert sie über die nötigen Schritte, wie beispielsweise die Anmeldung bei der IV.
Erwerbstätigkeit während einer Abwesenheit infolge Unfall
Während eine Lehrperson infolge Unfall beurlaubt ist, darf sie keine anderweitigen bezahlten Tätigkeiten ausüben. Vorbehalten bleiben ärztlich verordnete Therapiemassnahmen; allfällige sich daraus ergebende Entschädigungen werden mit dem Gehalt verrechnet. Dazu muss die Lehrperson der Abteilung Personaldienstleistungen die ärztliche Verordnung sowie die Abrechnungen über die Entschädigung einreichen.
Weiterbildung während einer unfallbedingten Abwesenheit
Solange eine Lehrperson infolge Unfall (teil-)arbeitsunfähig ist, darf sie keine Aus- oder Weiterbildung besuchen oder neu angehen. Eine Ausnahme bilden Weiterbildungen, die die Wiedereingliederung unterstützen. Diese können nach Absprache mit dem Case Management der Visana und den Verantwortlichen der Taggeldversicherung aufgenommen werden, sofern die Weiterbildung vorgängig durch die Schulleitung/Anstellungsbehörde bewilligt worden ist. Die Lehrperson oder die Schulleitung meldet die bewilligte Weiterbildung der Abteilung Personaldienstleistungen.
Ferienkürzung
Fällt eine Lehrperson länger als zwei Monate aus, wird der Ferienanspruch von fünf Wochen im Verhältnis der Anwesenheit zum Schuljahr angepasst.
Ferien im In- und Ausland sowie Aufenthalte im Ausland
Ferien im In- oder Ausland oder andere Aufenthalte im Ausland während einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit benötigen zwingend eine vorgängige Bewilligung durch die Bildungs- und Kulturdirektion. Der medizinische Nutzen des Aufenthaltes muss von der behandelnden Ärztin oder dem behandelnden Arzt dargelegt werden.
Das entsprechende Gesuch ist so früh wie möglich bei der Bildungs- und Kulturdirektion einzureichen, spätestens aber sechs Wochen vor dem gewünschten Ferienantritt. Bereits getätigte Ferienbuchungen werden beim Entscheid nicht berücksichtigt. Bei einem Ferienantritt oder Auslandaufenthalt ohne Bewilligung kann die Gehaltszahlung für die entsprechende Dauer sistiert werden.
Nach der unfallbedingten Abwesenheit
Die unfallbedingte Abwesenheit endet mit der vollen Wiederaufnahme der Arbeitstätigkeit oder dem Ausscheiden aus dem Schuldienst. Erhält eine Lehrperson eine IV-Rente, wird spätestens nach Ende der Lohnfortzahlung das Pensum auf den Beschäftigungsgrad reduziert, welchen die Lehrperson noch leisten kann, und die Abwesenheit gilt ebenfalls als beendet. Es gelten folgende Bestimmungen zu diesem Ereignis:
Wiedererlangen der Arbeitsfähigkeit
Sobald eine Lehrperson die Arbeitsfähigkeit bei einem Wiedereinstieg oder Berufswechsel wiedererlangt oder eine Leistung der Invalidenversicherung bezieht, muss sie sich unverzüglich bei der Schulleitung, dem Case Management der Visana und der Abteilung Personaldienstleistungen melden.
Stellvertretung
Sobald die Lehrperson ihre Stelle wieder antreten kann, endet das Anstellungsverhältnis von stellvertretenden Lehrpersonen. Die Stellvertretung beendet ihre Tätigkeit ab diesem Zeitpunkt und das Anstellungsverhältnis wird auf den nächstmöglichen Zeitpunkt aufgelöst. Die Stellvertretung erhält ihren Lohn bis zum Ablauf der Kündigungsfrist. Daraus ergibt sich unter Umständen vorübergehend eine doppelte Gehaltszahlung. Die Regelung gilt sinngemäss auch, wenn die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber die Stelle teilweise wieder antritt.
Arbeitsunfähigkeit nach Wiederaufnahme der Tätigkeit
Bei einem erneuten Unfall der Lehrperson innerhalb von drei Monaten nach Wiederaufnahme der Lehrtätigkeit wird geprüft, ob es sich um einen neuen Unfall handelt. Ist dies nicht der Fall, entsteht kein neuer Anspruch auf eine vollständige Gehaltsfortzahlung. Hat ein neuer Unfall zu der erneuten Arbeitsunfähigkeit geführt und kann dies durch ein Arztzeugnis nachgewiesen werden, entsteht ein neuer Anspruch auf eine vollständige Gehaltsfortzahlung. Die unterrichtsfreie Zeit gilt dabei nicht als Arbeitszeit, wenn nicht nachgewiesen werden kann, dass während dieser Zeit im Umfang des Beschäftigungsgrades für die Schule gearbeitet worden ist.
Info |
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title | Wichtig zu wissen: Verpflichtung zur Weitergabe von Informationen zum Unfall an die BKD |
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Die Abteilung Personaldienstleistungen der Bildungs- und Kulturdirektion ist zuständig für die administrativen Abläufe. Die Schulleitung ist dazu verpflichtet, der Abteilung Personaldienstleistungen sämtliche Arztzeugnisse einzureichen sowie anstellungsrelevante Informationen weiterzugeben, insbesondere zu Gehaltsfortzahlung, Pensenmutationen, Beschäftigung während einer Arbeitsverhinderung durch Unfall und Aufgabe des Lehrberufs wegen Pensionierung oder Berufswechsels. |
SmartBox |
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Bei Fragen
- Erste Anlaufstelle für Lehrpersonen und Schulleitungen bei Fragen im Bereich Lehreranstellung: Abteilung für Personaldienstleistungen (APD)
Phonenumber |
---|
phoneNumber | +41 31 633 83 04 |
---|
|
Fragen zur elektronischen Unfallmeldung
Personalamt des Kantons Bern
Münstergasse 45
3011 Bern
Phonenumber |
---|
phoneNumber | +41 31 633 43 36 |
---|
|
info.pa@be.ch- Fragen zu Unfalltaggeld
Visana Services AG, Hauptsitz
Weltpoststrasse 19
3015 Bern
Postfach 253
3000 Bern 15
Phonenumber |
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phoneNumber | +41 31 357 91 11 |
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name | Rechtliche Grundlagen |
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LAV Art. 33 Gehaltsfortzahlung | LAV Art. 33 Gehaltsfortzahlung | Seite einbinden mit Version |
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LAV Art. 34 Nebenbeschäftigung während Krankheit, Unfall, Geburt oder Adoption | LAV Art. 34 Nebenbeschäftigung während Krankheit, Unfall, Geburt oder Adoption | Seite einbinden mit Version |
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LAV Art. 35 Arztzeugnis | LAV Art. 35 Arztzeugnis | Seite einbinden mit Version |
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LAV Art. 35a Längere Abwesenheiten | LAV Art. 35a Längere Abwesenheiten | Seite einbinden mit Version |
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PG Art. 65 Gehalt bei Krankheit oder Unfall | PG Art. 65 Gehalt bei Krankheit oder Unfall | Seite einbinden mit Version |
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PV Art. 52 Behördenmitglieder und Angestellte | PV Art. 52 Behördenmitglieder und Angestellte | Seite einbinden mit Version |
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PV Art. 54 Entstehung eines neuen Anspruchs auf Gehalt bei Krankheit oder Unfall | PV Art. 54 Entstehung eines neuen Anspruchs auf Gehalt bei Krankheit oder Unfall | Seite einbinden mit Version |
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PV Art. 146 Kürzung der Ferien | PV Art. 146 Kürzung der Ferien | Art. 14 des Gesetzes über die kantonalen Pensionskassen (PKG): Beiträge
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Prozesse K4.3 Unfall BU / NBU View file |
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K4.6 Ferien während Arbeitsunfähigkeit View file |
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Prozesse und Arbeitsanweisungen
Prozesse / Arbeitsanweisungen | Bemerkungen |
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K4.3 Unfall BU/NBU | K4.6 Ferien während Arbeitsunfähigkeit | SmartBox |
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Beschreibung Dokument | Version DE | Version FR | Bemerkungen |
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Berechnung Gehaltsfortzahlung bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit | | Merkblatt Ferienkürzung (PA) | DE | FR | Berechnung Ferienkürzung |
Vorlage Vollmacht für Akteneinsicht KU | | | Brief Anhörung | DE | Comment |
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Kommentar Editor (nur für Editoren, d.h. im Bearbeitungsmodus ersichtlich)
SmartBox |
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Grundsätzliches zum Thema- Die Beteiligung vieler verschiedener Stellen (SL, PA, LP) bedarf einer sorgfältigen Abwicklung des Falls.
- Es muss in JEDEM Fall eine Unfallmeldung erfolgen, auch bei Bagatellunfällen.
- Es ist immer ein Arztzeugnis nötig.
- Bei Bezug von Ferien während Arbeitsunfähigkeit muss eine Kürzung des Ferienguthabens erfolgen.
- Es darf während der unfallbedingten Abwesenheit keine BG-Änderung erfasst werden ohne mit dem FM Rücksprache zu halten. Eine Anpassung des BG ist unter folgenden Umständen möglich:
- mit SL vor Unfall vereinbart
- IPB-Buchung endet (Abbau und Aufbau): Im Einzelfall zu prüfen. Gegebenenfalls möglich, wenn variables Pensum (Bandbreite) vorhanden. Nicht grundsätzlich, sondern nur wenn nicht anders möglich. D.h. wenn bspw. eine Klasse geschlossen wird und Lektionen wegfallen. Aber nicht nur bei der krankgeschriebenen Person, sondern auch bei anderen (gerecht verteilt).
- In gegenseitigem Einvernehmen, wenn es nicht gegen Treu und Glaube verstösst (z.B. eine Erhöhung um 10 Lektionen).
- Bei Unfall bilden das Personalgesetz und die Personalverordnung die Grundlage. Ausnahmen:
- Gehaltsausrichtung (nach LAV)
- Nebenbeschäftigung während Unfall
- Einreichung Arztzeugnis, längere Abwesenheiten
- Die vollständige Wiederaufnahme der Arbeit nach Genesung muss zwingend gemeldet werden.
- Daten zu Unfall sind heikel: Datenschutz und Aufbewahrung der Daten/des Dossiers
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SmartBox |
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Kurz und knapp
Frage | Antwort |
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Wie lange gilt Unfallversicherung noch über Austritt einer LP hinaus? | 31 Tage |
Ab wie vielen Lektionen ist eine LP NBU versichert? | Ab 4 Lektionen oder 8 Stunden pro Woche |
Wer fordert Arztzeugnisse ein? | Die Schulleitung ist verantwortlich für die Einforderung der Arztzeugnisse |
Wie lange ist die Karenzfrist im Falle eines Unfalls? | Taggelder werden ab dem 3. Tag ausgerichtet. |
SmartBox |
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Praxisfestlegungen und Entscheide |
SmartBox |
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Spezialfälle zum Thema- Aus Unfall wird Krankheit
- es braucht eine Meldung an die Schulleitung sowie eine Info über die Anmeldung bei der Krankentaggeldversicherung (Krankmeldung muss ausgefüllt werden)
- Aus Unfall wird IV-Fall
- IV Prozess kommt zum Tragen
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SmartBox |
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Kontakte und interne Expertinnen und Experten |
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title | Haben Ihnen diese Informationen weitergeholfen? Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. |
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| Nein, Teilweise, Ja80�wertung3Rückmeldung pagesourcehttps://wpgl.apps.be.ch/pages/viewpage.action?pageId=16810652 pagenameVorgehen und Modalitauml;ten bei Unfall Vielen Dank für Ihre Rückmeldung! INLINEWPGL Feedback Feedback: #Bewertung Seite: #pagename (#pagesource) |
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Sprachen Macro |
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title | Ces informations vous ont-elles aidé? Merci pour votre réaction! |
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| Non, En partie, Oui80�wertung3Feedback pagesourcehttps://wpgl.apps.be.ch/pages/viewpage.action?pageId=16810652 pagenameVorgehen und Modalitauml;ten bei Unfall Merci pour votre réaction! INLINEWPGL Feedback Feedback: #Bewertung Seite: #pagename (#pagesource) |
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title | Haben Sie Fragen oder fehlen Ihnen Informationen? Oder haben Sie einen Fehler entdeckt? |
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INLINEmediumFieldAnzahl verfügbare Zeichen: 20000Kommentar4truefalse120pxKommentar2000falseIch möchte, dass Sie mich kontaktieren.kontaktieren120pxKontaktfalse1KontaktfalseKeineFrauHerrfalse3AnredefalsefalsefalseFrauKeine120pxAnredeHerrtrue120pxVornameVornametrue120pxNachnameNachnametrue120pxFirma/OrganisationFirma / OrganisationINLINE120pxStrasse und Hausnr.Strasse und Hausnr.120pxPLZPLZBitte nur Zahlen eintragentruenumeric120pxOrtOrttrue120pxE-Mail-AdresseE-Mail-Adresse$user.emailtrueemail120pxTelefonTelefonBitte nur Zahlen eintragen.truenumericfalseIch bin damit einverstanden,einverstanden120pxDatenbearbeitungdass meine IP-Adresse gespeichert wird und meine Angaben mittels E-Mail an die zuständige Stelle weitergeleitet werden. false1Datenbearbeitungtruepagesourcehttps://wpgl.apps.be.ch/pages/viewpage.action?pageId=16810652 pagenameVorgehen und Modalitauml;ten bei Unfall
Vielen Dank für Ihre Kontaktaufnahme! Falls Sie es wünschen, nehmen wir möglichst rasch Kontakt mit Ihnen auf.
INLINEWPGL Kontaktanfrage
Seite: #pagename (#pagesource)
#Kommentar
#Anrede #Vorname #Nachname
#Firma / Organisation
#Strasse und Hausnr. #PLZ #Ort
Tel: #Telefon
E-Mail: #E-Mail-Adresse
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SmartBox |
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title | Avez-vous des questions ou vous manque-t-il des informations ? Ou avez-vous découvert une erreur ? |
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Erweitern |
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title | Merci de nous envoyer les informations suivantes: |
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Merci d'avoir pris contact avec nous. Si vous le souhaitez, nous vous contacterons dans les plus brefs délais.
INLINEWPGL Kontaktanfrage FR
Page: #pagename (#pagesource)
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#Firma / Organisation
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E-Mail: #E-Mail-Adresse
Kontakt aufnehmen: #Kontakt
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Was Sie auch noch interessieren könnte:
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| Lorsqu’un membre du corps enseignant est en incapacité de travail en raison d’un accident, il doit en informer sans délai la direction d’école et remplir la déclaration électronique d’accident, même en cas d’accident bagatelle sans absence. Un certificat médical est nécessaire pour toute absence de plus de trois jours. Tout membre du corps enseignant qui ne peut pas travailler pour cause d’accident a droit à la poursuite du versement de son traitement. |
|
|
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Procédure et modalités en cas d’accident
Procédure en cas d’accident
Si un enseignant ou une enseignante ne peut pas se rendre au travail en raison d’un accident, il ou elle doit en informer sans délai la direction d’école, qui annonce alors l’absence via la CdPe.
Pour les absences de plus de trois jours, l’enseignant ou l’enseignante est dans l’obligation de présenter un premier certificat médical à la direction d’école. Cela vaut aussi pour le temps non consacré à l’enseignement. Pour les absences de longue durée, un nouveau certificat doit être remis tous les deux mois. Ce certificat doit renseigner sur la portée de l’absence et sur sa durée prévisible. Dans le cas d’une capacité de travail restreinte, il doit mentionner la portée de l’incapacité de travail en nombre de leçons (ou en pourcent) par rapport au degré d’occupation.
Si l’absence concerne un membre de la direction de l’école assumant la responsabilité globale d’un établissement du degré secondaire II, il faut également informer la section compétente de l’Office des écoles moyennes et de la formation professionnelle.
En cas d’accident, les enseignants et enseignantes sont assurés de la poursuite du versement de leur traitement. Cette réglementation ne s’applique pas aux remplacements qui sont rétribués au tarif par leçon.
Tipp |
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Erweitern |
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| - Si vous êtes en incapacité (partielle) de travail en raison d’un accident, veuillez signaler votre absence sans délai à la direction d’école ou aux directions d’école si vous êtes engagés par plusieurs établissements. L’incapacité (partielle) de travail doit aussi être signalée si elle intervient pendant un temps non consacré à l’enseignement.
- Saisissez l’accident au moyen du formulaire électronique de déclaration d'accident. Remplissez le formulaire électronique et confirmez impérativement l’exhaustivité des données avec le bouton « Transmettre les données ». Le formulaire peut ensuite être enregistré localement, voire imprimé si souhaité. Vous n’avez pas besoin de l’envoyer par courrier. L’envoi des données se fait de façon cryptée.
- Si vous avez eu un accident mais que vous n’êtes pas en incapacité de travail, signalez également l’accident-bagatelle au moyen du formulaire électronique de déclaration d’accident.
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Info |
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title | Nota bene : organisation d’un remplacement à l’aide du Service des suppléances |
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Lorsqu’un enseignant ou une enseignante est absente à la dernière minute, la direction d’école peut utiliser l’application du Service des suppléances pour organiser le remplacement. |
Modalités en cas d'absence pour cause d'accident
Pendent l’absence pour cause d’accident
Les dispositions suivantes s’appliquent pendant l’absence pour cause de maladie ou d’accident :
Poursuite du versement du traitement
Les enseignants et les enseignantes qui sont temporairement en incapacité de travail en raison d’un accident bénéficient de la poursuite de leur traitement pour une durée déterminée. Les personnes engagées à durée indéterminée sont soumises à une autre réglementation que les personnes occupant des postes à durée déterminée ou en remplacement. Les enseignants et enseignantes engagés pour des leçons ponctuelles sont exclues de cette réglementation. Dans des cas particuliers, le traitement peut être réduit ou suspendu.
Les indeminités journalières en cas de maladie ou d'accident ne sont pas soumises à l'AVS
Si le traitement en cas de maladie est versé pendant une période relativement longue, l’enseignant ou de l’enseignante concernée ne s’acquitte pas ou pas totalement, selon les circonstances, de son obligation de cotiser à l’AVS sur l’année en cours. Les cotisations manquantes se font ressentir le cas échéant seulement avec l’âge et peuvent entraîner une réduction de la rente. Nous recommandons de ce fait aux l’enseignant ou de l’enseignante concernés par une absence de longue durée pour cause de maladie ou d’accident de prendre contact suffisamment tôt avec la personne compétente de leur commune de résidence ou avec l’Agence du personnel de l’État de la Caisse de compensation (APE, Münstergasse 45, 3011 Berne). Vous trouverez plus d`informations dans le mémento.
Risques assurés en cas d’accidents professionnels et non professionnels
Les prestations d’assurance sont garanties en cas d’accidents professionnels et non professionnels. Les maladies professionnelles sont traitées de la même manière que les accidents professionnels. Les accidents non professionnels sont assurés si la personne concernée a un degré d’occupation correspondant à au moins huit heures de travail hebdomadaire. Pour un enseignant ou une enseignante, cela représente au moins quatre leçons par semaine.
Case management
Visana propose un service de Case management en cas d’accident. L’objectif de cette structure est d’offrir un accompagnement et un soutien précoces aux enseignants et enseignantes en arrêt maladie (partiel) afin de les aider à réintégrer rapidement leur poste.
Modification du degré d’occupation pendant une absence pour cause de maladie ou d’accident
A l’intérieur de la fourchette, il ne faut en principe pas modifier le degré d’occupation en raison d’une absence pour cause de maladie. Cependant, une telle modification est possible si des motifs objectifs le justifient. Les motifs suivants sont par exemple considérés comme étant objectifs : changement de degré d’occupation convenu avant la maladie ou suppression de leçons à cause de la fermeture d’une classe.
En cas de degré d’occupation fixe ou d’ajustement à l’extérieur de la fourchette, il n’est en principe pas possible de modifier le degré d’occupation pendant une période d’incapacité de travail. Cela n’est permis que d’un commun accord ou au moyen d’une résiliation des rapports de travail pour cause de modification des conditions du contrat, après la période de protection (art. 28 LPers).
Relevé individuel des heures d’enseignement
Une incapacité de travail d’un enseignant ou d’une enseignante en raison d’un accident n’interrompt pas la comptabilisation dans le compte RIH/DH. Les avoirs découlant de leçons supplémentaires ne sont pas suspendus pendant l’absence de l’enseignant ou de l’enseignante. Inversement, les leçons continuent à être comptabilisées si un enseignant ou une enseignante compense les avoirs du compte RIH/DH pendant un semestre.
Médecin-conseil
La Direction de l’instruction publique et de la culture, l’assurance-accident du canton de Berne (Visana) et l’assurance-invalidité peuvent demander à ce que l’incapacité de travail d’un enseignant ou d’une enseignante soit corroborée par une expertise médicale. Pour déterminer quelles mesures prendre concernant la poursuite du versement du traitement, la Direction de l’instruction publique et de la culture se base sur le résultat de l’expertise du médecin-conseil.
Examen du droit aux prestations de l’assurance-invalidité
S’il est prévisible qu’une absence dure plus de six mois, il faut vérifier si la personne concernée a droit à des mesures d’intégration ou à une rente d’invalidité (AI). En temps voulu, le Case management ou l’assurance d’indemnités journalières prend contact avec l’enseignant ou l’enseignante et l’informe des étapes nécessaires, notamment d’une demande de prestations AI.
Activité professionnelle pendant une absence pour cause d’accident
Aucune autre activité rémunérée ne peut être exercée par un enseignant ou une enseignante pendant un congé octroyé pour cause d’accident. Les activités prescrites par le médecin à des fins thérapeutiques sont réservées ; si elles donnent lieu à une rétribution, celle-ci est déduite du traitement. Pour cela, l’enseignant ou l’enseignante doit remettre l’ordonnance médicale et les décomptes relatifs aux rétributions à la Section du personnel.
Tant qu’un enseignant ou une enseignante est (partiellement) en incapacité de travail pour cause d’accident, il ou elle ne peut poursuivre une formation initiale ou continue ou s’inscrire à une nouvelle formation. Font exception, les formations continues destinées à favoriser la réinsertion professionnelle. Celles-ci peuvent être suivies d’entente avec le Case management de Visana et les responsables de l’assurance d’indemnités journalières pour autant que la formation continue ait été approuvée au préalable par la direction d’école/les autorités d’engagement. L’enseignant ou l’enseignante ou la direction d’école annonce la formation continue approuvée à la Section du personnel.
Réduction des vacances
Si un enseignant ou une enseignante est en incapacité de travail pendant plus de deux mois, le droit aux vacances de cinq semaines est adapté proportionnellement à la présence durant l’année scolaire.
Vacances en Suisse et à l’étranger et séjours à l’étranger
Pour pouvoir partir en vacances en Suisse ou à l’étranger ou bénéficier d’un séjour à l’étranger pendant une période d’incapacité de travail, il est impératif d’obtenir au préalable une autorisation auprès de la Direction de l’instruction publique. Le bénéfice médical du séjour doit être attesté par le médecin traitant.
La demande correspondante est à remettre dès que possible auprès de la Direction de l’instruction publique et de la culture, mais au plus tard six semaines avant le départ en vacances souhaité. Le fait que des vacances soient déjà réservées ne change rien à la décision. En cas de départ en vacances ou de séjour à l’étranger sans autorisation, le traitement peut être suspendu pour la durée correspondante.
Après l’absence en raison d’un accident
L’absence en raison d’un accident se termine en règle générale avec la reprise complète de l’activité professionnelle ou en cas de départ. Si un enseignant ou une enseignante perçoit une rente AI, le degré d’occupation de cette personne est réduit à ce que la personne peut encore fournir au plus tard à la fin de la poursuite du versement. L’absence est alors considérée comme terminée.
Les dispositions suivantes s’appliquent à cette occasion :
Recouvrement de la capacité de travail
Dès qu’un enseignant ou une enseignante recouvre sa capacité de travail et réintègre son poste, change de poste ou bénéficie d’une rente d’invalidité, il ou elle doit l’annoncer sans délai à la direction d’école, au Case management de Visana et à la Section du personnel.
Remplacement
Dès que l’enseignant ou l’enseignante peut reprendre son activité professionnelle, les rapports de travail des enseignants ou enseignantes remplaçants prennent fin. Le remplacement se termine immédiatement et les rapports de travail sont résiliés à la prochaine échéance possible. La personne remplaçante touche son salaire jusqu’à l’échéance du délai de résiliation. Il en résulte ainsi parfois une période où deux salaires doivent être versés pour le même poste. Cette réglementation s’applique également si le remplaçant ou la remplaçante doit reprendre partiellement le poste.
Incapacité de travail après une reprise de l’activité
Si une personne se retrouve à nouveau en incapacité de travail dans les trois mois suivant la reprise de son activité professionnelle, il est vérifié s’il s’agit d’un nouvel accident. Si tel ne devait pas être le cas, l’enseignant ou l’enseignante ne peut pas bénéficier de la poursuite du versement du traitement complète. S’il s’agit en revanche d’un nouvel accident, attesté par le biais d’un certificat médical, l’enseignant ou l’enseignante concernée va bénéficier de la poursuite du versement du traitement dans son intégralité. Le temps non dédié à l’enseignement n’est alors pas considéré comme du temps de travail, s’il n’est pas possible de démontrer qu’il a été consacré à des tâches pour l’école à hauteur du degré d’occupation.
Info |
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title | Nota bene : obligation de transmission des informations relatives aux accidents à l’INC |
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La Section du personnel (SPe) de la Direction de l’instruction publique et de la culture est responsable des démarches administratives. La direction d’école est tenue de remettre à la SPe tous les certificats médicaux ainsi que les informations relatives à l’engagement de la personne en incapacité de travail, notamment en ce qui concerne la poursuite du versement du traitement, les changements de degré d’occupation, l’occupation pendant une période d’incapacité de travail en raison d’une maladie ou d’un accident et la cessation des activités professionnelles en raison d’un départ à la retraite ou d’une reconversion professionnelle. |
SmartBox |
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Pour toute question
- Première interlocutrice pour le corps enseignant et les directions en cas de questions relatives à l’engagement des enseignants et enseignantes
Phonenumber |
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phoneNumber | +41 31 633 83 04 |
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Questions relatives à la déclaration électronique d’accident
Office du personnel du canton de Berne
Münstergasse 45
3011 Berne
Phonenumber |
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phoneNumber | +41 31 633 43 36 |
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|
info.pa@be.ch
Questions relatives aux indemnités journalières en cas d’accident
Visana Services AG, siège principal
Weltpoststrasse 19
3015 Berne
Case postale 253
3000 Berne 15
Phonenumber |
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LAV Art. 33 Gehaltsfortzahlung | LAV Art. 33 Gehaltsfortzahlung | Seite einbinden mit Version |
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LAV Art. 34 Nebenbeschäftigung während Krankheit, Unfall, Geburt oder Adoption | LAV Art. 34 Nebenbeschäftigung während Krankheit, Unfall, Geburt oder Adoption | Seite einbinden mit Version |
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LAV Art. 35 Arztzeugnis | LAV Art. 35 Arztzeugnis | Seite einbinden mit Version |
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LAV Art. 35a Längere Abwesenheiten | LAV Art. 35a Längere Abwesenheiten | Seite einbinden mit Version |
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PG Art. 65 Gehalt bei Krankheit oder Unfall | PG Art. 65 Gehalt bei Krankheit oder Unfall | Seite einbinden mit Version |
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PV Art. 52 Behördenmitglieder und Angestellte | PV Art. 52 Behördenmitglieder und Angestellte | Seite einbinden mit Version |
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PV Art. 54 Entstehung eines neuen Anspruchs auf Gehalt bei Krankheit oder Unfall | PV Art. 54 Entstehung eines neuen Anspruchs auf Gehalt bei Krankheit oder Unfall | Seite einbinden mit Version |
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PV Art. 146 Kürzung der Ferien | PV Art. 146 Kürzung der Ferien | LCPC Art. 14 Loi sur les caisses de pension cantonales : Cortisations
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ProcessusK4.3 Accident AP-ANP View file |
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K4,6 Vacances pendant une incapacité de travail View file |
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SmartBox |
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Processus et instructions de travail
Processus | Remarques |
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SmartBox |
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Description | Version DE | Version FR | Remarques |
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Calcul du traitement à verser en cas d’incapacité partielle de travail | | Notice sur la réduction des vacances (Office du personnel) | DE | FR | Calcul de la réduction des vacances |
Modèle de procuration pour la consultation du dossier comportant les documents relatifs à la maladie | | | Lettre relative à l’audition | DE | SmartBox |
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- L’implication de plusieurs services et personnes (direction d’école, Office du personnel, enseignant·e) requiert un traitement soigné des cas.
- Il faut dans TOUS les cas une annonce d’accident, même en cas d’accident bénin.
- Un certificat médical est toujours requis.
- En cas de prise de vacances pendant l’incapacité de travail, le solde de vacances doit être réduit.
- Aucune modification du degré d’occupation ne peut être saisie pendant l’absence pour cause d’accident sans consulter au préalable le service chargé de la gestion des cas. Il est possible de modifier le degré d’occupation dans les cas suivants :
- Modification convenue avec la direction d’école avant l’accident
- Fin du relevé RIH (réduction et augmentation) : à examiner au cas par cas. Possible s’il existe un programme d’enseignement variable (fourchette). Solution à ne pas appliquer de manière générale, mais uniquement quand rien d’autre n’est possible, par exemple quand une classe est fermée et que des leçons sont supprimées. Pas uniquement pour les personnes malades, mais pour tout le monde (répartition équitable).
- Modification effectuée d’un commun accord qui n’enfreint pas le principe de la bonne foi (p. ex. ajout de 10 leçons)
- En cas d’accident, la loi et l’ordonnance sur le personnel s’appliquent. Exceptions :
- Versement du traitement (selon l’OSE)
- Activité accessoire pendant une absence due à un accident
- Remise du certificat médical, absences de longue durée
- La reprise totale du travail après guérison doit impérativement être annoncée.
- Les données relatives aux accidents sont sensibles : protection des données et conservation des données/du dossier.
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SmartBox |
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En bref
Question | Réponse |
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Combien de temps dure l’assurance-accidents après le départ d’un·e enseignant·e ? | 31 jours |
À partir de combien de leçons, un·e enseignant·e est-il/elle assuré·e contre les accidents ? | À partir de 4 leçons ou de 8 heures de travail par semaine |
Qui doit demander le certificat médical ? | La direction d’école |
Combien de temps dure le délai de carence en cas d’accident ? | Les indemnités journalières sont versées à partir du 3e jour d’absence. |
SmartBox |
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Pratiques et décisions |
SmartBox |
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Cas particuliers concernant le sujet- Un accident entraîne une maladie
- Une annonce doit être faite à la direction d’école et l’assurance d’indemnités journalières doit être informée (il faut remplir la déclaration de maladie).
- Un accident entraîne un cas AI
- Le processus de l’AI entre en jeu.
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title | Haben Ihnen diese Informationen weitergeholfen? Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. |
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| Nein, Teilweise, Ja80�wertung3Rückmeldung pagesourcehttps://wpgl.apps.be.ch/pages/viewpage.action?pageId=16810652 pagenameVorgehen und Modalitauml;ten bei Unfall Vielen Dank für Ihre Rückmeldung! INLINEWPGL Feedback Feedback: #Bewertung Seite: #pagename (#pagesource) |
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title | Ces informations vous ont-elles aidé? Merci pour votre réaction! |
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| Non, En partie, Oui80�wertung3Feedback pagesourcehttps://wpgl.apps.be.ch/pages/viewpage.action?pageId=16810652 pagenameVorgehen und Modalitauml;ten bei Unfall Merci pour votre réaction! INLINEWPGL Feedback Feedback: #Bewertung Seite: #pagename (#pagesource) |
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Vielen Dank für Ihre Kontaktaufnahme! Falls Sie es wünschen, nehmen wir möglichst rasch Kontakt mit Ihnen auf.
INLINEWPGL Kontaktanfrage
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title | Avez-vous des questions ou vous manque-t-il des informations ? Ou avez-vous découvert une erreur ? |
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Erweitern |
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Merci d'avoir pris contact avec nous. Si vous le souhaitez, nous vous contacterons dans les plus brefs délais.
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