Case managementEn cas d’absence de longue durée, les enseignantes, les enseignants et les membres des directions d’école peuvent bénéficier d’un Case management. L’objectif du Case management est d’accompagner et de soutenir précocement une personne en arrêt maladie afin de favoriser une réinsertion professionnelle rapide. La personne en charge du Case management entretient des contacts réguliers avec l’enseignante ou l’enseignante et l’accompagne pendant toute sa réinsertion. Déroulement d’un Case management en cas de maladieAprès avoir reçu l’annonce de maladie, le Case management prend contact par écrit avec l’enseignante ou l’enseignant concerné. Dans ce courrier, l’enseignante ou l’enseignant reçoit les informations relatives à la procédure de Case management ainsi qu’un questionnaire à remplir. S’il ressort du questionnaire ou d’un éventuel entretien téléphonique qu’il serait judicieux de mettre en place un suivi avec le Case management, une ou un case manager prend contact avec l’enseignante ou l’enseignant ainsi qu’avec la direction d’école. L’enseignante ou l’enseignant, la direction d’école ainsi que le médecin traitant définissent ensuite des mesures de réinsertion adaptées à l’état de santé de la personne concernée. Les mesures sont consignées dans des conventions et ont force obligatoire. Durant le processus de réinsertion, la ou le case manager entretient des contacts réguliers avec l’enseignante ou l’enseignant et fait le lien avec les instances supérieures (direction d’école, commission scolaire) ainsi qu’avec la Section du personnel de la Direction de l’instruction publique et de la culture. Enfin, la ou le case manager est aussi l’interlocutrice ou l’interlocuteur du médecin traitant et de l’office AI compétent. L’accompagnement par le Case management prend fin lorsque survient l’un des cas suivants : - l’enseignant ou l’enseignante réintègre avec succès son quotidien professionnel ;
- l’incapacité de travail de l’enseignant ou de l’enseignante est inférieure à 25 pour cent ou à sept leçons par semaine ;
- l’enseignant ou l’enseignante quitte son emploi en raison d’un départ à la retraite ou de la résiliation de l’engagement ;
- le versement du traitement est interrompu ;
- l’engagement à durée déterminée a pris fin.
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| title | Nota bene : Case management |
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| - La personne concernée est tenue de collaborer de façon coopérative et active aux efforts consentis pour l’accompagner dans sa réinsertion professionnelle, en particulier en exécutant les mesures convenues.
- S’il est prévisible qu’un enseignant ou une enseignante sera absente plus de quatre semaines en raison d’une maladie, il ou elle peut s’annoncer lui-même ou elle-même auprès du Case management et demander un soutien.
- Lors d’une d’incapacité de travail résultant d’un accident, il incombe à l’assurance-accidents (Visana) de statuer sur le possible recours au Case management. Le déroulement est identique à celui en place pour les cas de maladie.
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