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| Die Entlöhnung von Lehrpersonen erfolgt anhand eines Gehaltssystems bestehend aus Gehaltsklassen und Gehaltsstufen. Die Gehaltsklasse ist pro Schulstufe resp. Unterrichtsbereich definiert. Mit der Gehaltsstufe fliesst die unterschiedliche Berufserfahrung wie auch die Ausbildung einer Lehrperson in die Gehaltsbestimmung mit ein. |
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| GehaltssystemDas Gehaltssystem für Lehrpersonen ist im Gesetz über die Anstellung der Lehrkräfte (LAG) und in der Verordnung über die Anstellung der Lehrpersonen (LAV) geregelt. Es baut auf den Elementen Gehaltsklassen und Gehaltsstufen auf. GehaltsklassenJede Schulstufe resp. jeder Unterrichtsbereich ist gemäss Anhang 1 der Verordnung über die Anstellung der Lehrkräfte (LAV) einer Gehaltsklasse zugeordnet. In dieser entwickelt sich über die Jahre das individuelle Gehalt. Jede Gehaltsklasse setzt sich aus dem fixen Grundgehalt (100 Prozent) sowie dem individuellen Gehaltsbestandteil zusammen. GehaltsstufenDer individuelle Gehaltsbestandteil besteht aus 77 Gehaltsstufen à je 0.75 Prozent (total 57.75 Prozent). Das Maximalgehalt beträgt somit in jeder Klasse 157.75 Prozent des Grundgehalts. Dem Grundgehalt vorangestellt sind 50 Vorstufen à je 0.75 Prozent. Welche Gehaltsstufe zur Anwendung kommt wird im Rahmen der Einstufung ermittelt. |
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 Image RemovedGehaltsklassentabellen Die Jahres- resp. Monatsgehälter, die sich aus den unterschiedlichen Kombinationen von Gehaltsklasse und Gehaltsstufe ergeben, werden in der jährlich neu publizierten Gehaltsklassentabelle abgebildet. GehaltsrechnerMit dem Gehaltsrechner Lehrpersonen kann das voraussichtliche Gehalt einer Lehrperson berechnet werden. Der Rechner nimmt die Einstufung in die Gehaltsklasse und Gehaltsstufe vor, berechnet das zu erwartende Gehalt und die damit verbundenen Sozialversicherungsabzüge. GehaltsaufstiegDer Regierungsrat legt jährlich den Anteil der Gehaltssumme fest, der für den generellen und den individuellen Gehaltsaufstieg zur Verfügung steht. Ein individueller Gehaltsaufstieg wird jeweils auf den folgenden 1. August gehaltswirksam, wenn die Lehrperson zu diesem Zeitpunkt über ein zusätzliches ganzes Praxisjahr verfügt. Es besteht kein Anspruch auf einen Gehaltsaufstieg. zu |
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(01.08.2019) WPGL: | LAV Art. 26 Gehalts- und Vorstufen |
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(01.08.2019) WPGL: | LAV Art. 27 Zuordnung zu Gehaltsklassen |
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(01.08.2019) |
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!! Beitrag in Arbeit !! |
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Prozesse und Arbeitsanweisungen| Link auf Prozesse im QM-Pilot | Bemerkungen |
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Beschreibung Dokument | Version DE | Version FR | Bemerkungen |
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Kommentar Editor (nur für Editoren, d.h. im Bearbeitungsmodus ersichtlich)
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Grundsätzliches zum Thema25 Gehaltsklassen
Aus historischen Gründen existieren bis heute 25 Gehaltsklassen aufgrund der Einstufung der Schulleitungsmitglieder an Ingenieurschulen. System wurde nie angepasst. |
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Praxisfestlegungen und Entscheide |
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Spezialfälle zum Thema |
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Haben Ihnen diese Informationen weitergeholfen? Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. |
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Merci pour votre réaction!| INLINE WPGL Feedback Feedback: #Bewertung Seite: #pagename (#pagesource) |
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| Ces informations vous ont-elles aidé? Merci pour votre réaction! | Forms |
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| title | Avez-vous des questions ou vous manque-t-il des informations ? Ou avez-vous découvert une erreur ? |
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<p class="screenreader">Hier wird das Kontakt-Formular angezeigt. Sie können sich aber auch per Tel/Mail bei uns melden: <a href="tel:+41 31 633 83 12">+41 31 633 83 12</a> / <a href="mailto:wpgl@be.ch">wpgl@be.ch</a></p> |
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Merci d'avoir pris contact avec nous. Si vous le souhaitez, nous vous contacterons dans les plus brefs délaisVielen Dank für Ihre Kontaktaufnahme. Falls Sie es wünschen, nehmen wir möglichst rasch Kontakt mit Ihnen auf. INLINEWPGL Kontaktanfrage |
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| link | WPGL:Einstufung (Festlegung des Anfangsgehalts in vier Schritten) |
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| text | Einstufung (Festlegung des Anfangsgehalts in vier Schritten) |
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| Action Button |
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| link | WPGL:Anrechnung von Berufserfahrung: Erfahrungs- und Dienstzeit |
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| text | Anrechnung von Berufserfahrung: Erfahrungs- und Dienstzeit |
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| Avez-vous des questions ou vous manque-t-il des informations? Ou avez-vous découvert une erreur? | HTML-Format |
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<p class="screenreader">Le formulaire de contact s'affiche ici. Vous pouvez également nous contacter par tél/mail : <a href="tel:+41 31 633 83 12">+41 31 633 83 12</a> / <a href="mailto:wpgl@be.ch">wpgl@be.ch</a></p> |
| Erweitern |
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| pageTitle | Provisorische Gehaltsberechnung mittels Gehaltsrechner |
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| pageTitle | Einstufung (Festlegung des Anfangsgehalts in vier Schritten) |
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| pageTitle | Anrechnung von Berufserfahrung (Erfahrungs- und Dienstzeit) |
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| La rémunération des membres du corps enseignant se base sur un système de classes et d’échelons de traitement. La classe de traitement est définie par degré scolaire et domaine d’enseignement. L’échelon de traitement est déterminé en fonction des expériences professionnelles et du niveau de formation.
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Les nouveautés en vigueur à compter du 1er janvier 2023 seront publiées prochainement. Veuillez consulter la page en allemand si vous souhaitez déjà prendre connaissance de ces informations. La page en français sera modifiée dans les meilleurs délais. Merci de votre compréhension. |
Système de rémunérationLe système de rémunération des membres du corps enseignant est régi par la loi sur le statut du corps enseignant (LSE) et l'ordonnance sur le statut du corps enseignant (OSE). Il est constitué de classes et d’échelons de traitement. Classe de traitementUne classe de traitement est attribuée à chaque degré scolaire ou domaine d’enseignement conformément à l’ annexe 1 à l’article 27 OSE. Le traitement individuel se développe avec les années au sein de cette classe. Chaque classe de traitement est composée du traitement de base fixe (100 pour cent) ainsi que d’une part de traitement individuelle. Echelons de traitementLa part de traitement individuelle se compose de 77 échelons de traitement à 0,75 pour cent (57,75 pour cent au total). Dans chaque classe, le traitement maximal représente 157,75 pour cent du traitement de base. Le traitement de base est précédé de 50 échelons de départ de 0,75 pour cent. Le degré d’échelon fixé est communiqué dans le cadre du classement. | Gliffy Diagramm |
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Tableaux des classes de traitementLes traitements annuels et mensuels qui découlent des différentes combinaisons de classes et d’échelons de traitement sont représentés dans les tableaux des classes de traitement publiés chaque année. Calculateur de revenuAvec le calculateur de revenu pour le corps enseignant, il est possible de calculer le traitement possible d’un membre du corps enseignant. Cet outil détermine la classe et l’échelon de traitement et calcule le salaire prévisionnel ainsi que les cotisations prévues au titre des assurances sociales. Modalités du versement du traitementEn règle générale, le traitement est versé à compter de la date de la décision d’engagement. Pour les engagements prenant effet après des vacances scolaires, le traitement est versé à compter du premier jour suivant les vacances. Si l’engagement prend effet en début d’année scolaire, le premier traitement est versé au 1er août. Le salaire mensuel est généralement versé le 25 de chaque mois. En décembre, le versement se fait en général quelques jours auparavant. Le 13e mois de traitement est versé en deux fois, en juin et en décembre. A la fin de l’engagement, le 13e mois est versé au prorata du temps de service. |
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| La rémunération des membres du corps enseignant se base sur un système de classes et d’échelons de traitement. La classe de traitement est définie par degré scolaire et domaine d’enseignement. L’échelon de traitement est déterminé en fonction des expériences professionnelles et du niveau de formation. | Content Layer |
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| Système de rémunérationLe système de rémunération des membres du corps enseignant est régi par la loi sur le statut du corps enseignant (LSE) et l'ordonnance sur le statut du corps enseignant (OSE). Il est constitué de classes et d’échelons de traitement. Classe de traitementUne classe de traitement est attribuée à chaque degré scolaire ou domaine d’enseignement conformément à l’ annexe 1 à l’article 27 OSE. Le traitement individuel se développe avec les années au sein de cette classe. Chaque classe de traitement est composée du traitement de base fixe (100 pour cent) ainsi que d’une part de traitement individuelle. Echelons de traitementLa part de traitement individuelle se compose de 77 échelons de traitement à 0,75 pour cent (57,75 pour cent au total). Dans chaque classe, le traitement maximal représente 157,75 pour cent du traitement de base. Le traitement de base est précédé de 50 échelons de départ de 0,75 pour cent. Le degré d’échelon fixé est communiqué dans le cadre du classement. Image Removed Tableaux des classes de traitementLes traitements annuels et mensuels qui découlent des différentes combinaisons de classes et d’échelons de traitement sont représentés dans les tableaux des classes de traitement publiés chaque année. Calculateur de revenuAvec le calculateur de revenu pour le corps enseignant, il est possible de calculer le traitement possible d’un membre du corps enseignant. Cet outil détermine la classe et l’échelon de traitement et calcule le salaire prévisionnel ainsi que les cotisations prévues au titre des assurances sociales. Modalités du versement du traitementEn règle générale, le traitement est versé à compter de la date de la décision d’engagement. Pour les engagements prenant effet après des vacances scolaires, le traitement est versé à compter du premier jour suivant les vacances. Si l’engagement prend effet en début d’année scolaire, le premier traitement est versé au 1er août. Le salaire mensuel est généralement versé le 25 de chaque mois. En décembre, le versement se fait en général quelques jours auparavant. Le 13e mois de traitement est versé en deux fois, en juin et en décembre. A la fin de l’engagement, le 13e mois est versé au prorata du temps de service. |
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WPGL:LAV Art. 27 Zuordnung zu Gehaltsklassen (01.08.2019) | WPGL:LAV Art. 27 Zuordnung zu Gehaltsklassen (01.08.2019) | | Content Block |
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| LAG Art. 13 Anfangsgehalt |
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Merci pour votre réaction! INLINEWPGL Feedback Feedback: #Bewertung Seite: #pagename (#pagesource) [themepressdefault:Feedbackformular] |
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falseIch bin damit einverstanden,einverstanden120pxDatenbearbeitungdass meine IP-Adresse gespeichert wird und meine Angaben mittels E-Mail an die zuständige Stelle weitergeleitet werden. false1Datenbearbeitungtruepagesourcehttps://wpgl.apps.be.ch/pages/viewpage.action?pageId=10359651 pagenameGehaltssystem Vielen Dank für Ihre Kontaktaufnahme! Falls Sie es wünschen, nehmen wir möglichst rasch Kontakt mit Ihnen auf. INLINEWPGL Kontaktanfrage Seite: #pagename (#pagesource) #Kommentar #Anrede #Vorname #Nachname #Firma / Organisation #Strasse und Hausnr. #PLZ #Ort Tel: #Telefon E-Mail: #E-Mail-Adresse Kontakt aufnehmen: #Kontakt Datenbearbeitung: #Datenbearbeitungfr | contactform | title | Avez-vous des questions ou vous manque-t-il des informations ? Ou avez-vous découvert une erreur ? | Haben Ihnen diese Informationen weitergeholfen? Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. | Forms |
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<p class="screenreader">Hier wird das Kontakt-Formular angezeigt. Sie können sich aber auch per Tel/Mail bei uns melden: <a href="tel:+41 31 633 83 12">+41 31 633 83 12</a> / <a href="mailto:wpgl@be.ch">wpgl@be.ch</a></p> |
| Erweitern |
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| title | Bitte melden Sie uns dies: |
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| Avez-vous des questions ou vous manque-t-il des informations? Ou avez-vous découvert une erreur? | HTML-Format |
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<p class="screenreader">Le formulaire de contact s'affiche ici. Vous pouvez également nous contacter par tél/mail : <a href="tel:+41 31 633 83 12">+41 31 633 83 12</a> / <a href="mailto:wpgl@be.ch">wpgl@be.ch</a></p> |
| Erweitern |
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| title | Merci de nous envoyer les informations suivantes: |
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linkWPGL:| Provisorische Gehaltsberechnung mittels Gehaltsrechner |
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| text | Calcul provisoire du traitement au moyen du calculateur de revenulinkWPGL:| Einstufung (Festlegung des Anfangsgehalts in vier Schritten)((sync.over.parent.id=9339130) |
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)text | Classement (fixation du traitement de base en quatre étapeslinkWPGL:| Anrechnung von Berufserfahrung |
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: | (Erfahrungs- und Dienstzeit) |
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| text | Validation de l’expérience professionnelle : expérience professionnelle et années de service |
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| wissensthema |
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