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| name | Einleitungstext |
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| En cas de décès d’un enseignant ou d’une enseignante, il est mis fin aux rapports de travail et les membres de la famille ou d’autres personnes qui étaient à sa charge ont le droit de percevoir son traitement depuis la date du décès jusqu’à la fin du mois courant ainsi que les trois mois suivants. Les conditions de travail au moment du décès déterminent la poursuite du versement du traitement. |
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| name | Description générale |
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| Résiliation des rapports de travail en cas de décèsEn cas de décès d’un enseignant ou d’une enseignante, il est mis fin aux rapports de travail. Les membres de la famille ou d’autres personnes qui étaient à sa charge bénéficient de la poursuite du versement du traitement. Les avoirs du relevé individuel des heures d'enseignement (RIH) sont également liquidés à cette date. Poursuite du versement du traitementLes membres de la famille du défunt ou de la défunte ou d’autres personnes qui étaient à sa charge ont le droit de percevoir son traitement depuis la date du décès jusqu’à la fin du mois courant ainsi que les trois mois suivants. Le traitement peut être réparti entre plusieurs ayants droit. | Info |
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| title | Nota bene : en cas de décès d’un enseignant ou d’une enseignante, versement du traitement aux membres de sa famille ou à d’autres personnes qui étaient à sa charge. |
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| - On entend par personne de soutien, les personnes ayant une obligation de soutien ou d’entretien.
- Etre en partenariat enregistré est considéré au même titre qu’être marié ou mariée. Le traitement est versé au ou à la partenaire survivante.
- Les conditions au moment du décès déterminent la poursuite du versement du traitement. Si la personne décédée était en arrêt maladie, les personnes survivantes touchent le traitement conformément aux dispositions applicables en cas de versement du traitement en cas de maladie ou d'accident, par exemple 90 pour cent la deuxième année.
- Si la personne de soutien décède alors que ses rapports de travail ont été résiliés, le traitement est versé jusqu’au terme du délai de résiliation.
- Les primes de fonction ne sont pas prises en compte lors de la poursuite du versement du traitement en cas de décès.
- Il n’y a pas de coordination avec les prestations de l’AVS, de la CACEB ou éventuellement d’un assureur-accidents.
- Un éventuel solde positif du RIH tombe dans la masse successorale et n’est pas versé dans le cadre de la jouissance du salaire ou déduit du salaire.
|
Liquidation des avoirs du RIHLors du décès d’un enseignant ou d’une enseignante, les avoirs du relevé individuel des heures d'enseignement sont liquidés. Un éventuel solde positif est versé sur la base du traitement mensuel brut, 13e mois de traitement compris, mais sans les allocations éventuelles. |
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WPGL:LAG Art. 9 Beendigung (01.08.2017) | WPGL:LAG Art. 9 Beendigung (01.08.2017) | | Seite einbinden mit Version |
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WPGL:LAV Art. 43 2. Abweichungen vom entlöhnten Beschäftigungsgrad (01.08.2019) | WPGL:LAV Art. 43 2. Abweichungen vom entlöhnten Beschäftigungsgrad (01.08.2019) | | Seite einbinden mit Version |
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WPGL:PG Art. 67 Gehaltsfortzahlung für Familienangehörige (01.02.2019) | WPGL:PG Art. 67 Gehaltsfortzahlung für Familienangehörige (01.02.2019) | | Content Block |
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| name | Informations de la SPeDescription générale |
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| Résiliation des rapports de travail en cas de décèsEn cas de décès d’un enseignant ou d’une enseignante, il est mis fin aux rapports de travail. Les membres de la famille ou d’autres personnes qui étaient à sa charge bénéficient de la poursuite du versement du traitement. Le relevé individuel des heures d’enseignement (RIH) à ce moment-là est soldé et la part des vacances est alors calculée. Poursuite du versement du traitementLes membres de la famille du défunt ou de la défunte ou d’autres personnes qui étaient à sa charge ont le droit de percevoir son traitement depuis la date du décès jusqu’à la fin du mois courant ainsi que les trois mois suivants. Le traitement peut être réparti entre plusieurs ayants droit. | Info |
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| title | Nota bene : en cas de décès d’un enseignant ou d’une enseignante, versement du traitement aux membres de sa famille ou à d’autres personnes qui étaient à sa charge. |
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| - On entend par soutien de famille toute personne ayant une obligation de soutien ou d’entretien. Cette obligation peut être légale (envers le/la conjoint-e ou le/la partenaire enregistré-e) ou contractuelle (convention d’entretien, convention de divorce, convention de séparation).
- En matière de jouissance posthume du traitement, les personnes liées par un partenariat enregistré sont assimilées aux personnes mariées.
- L’obligation de poursuivre le versement du traitement conformément à l’article 67 LPers est indépendante de celle prévue à l’article 65 LPers en cas de maladie et d’accident, tant concernant l’existence de ce droit que le montant sur lequel il porte. Par conséquent, les survivants bénéficient intégralement de la jouissance posthume du traitement, et la réduction éventuelle des prestations liée à une maladie ou à un accident n’entre pas en ligne de compte.
- Si le soutien de famille décède alors que ses rapports de travail ont été résiliés, cela n’entrave pas le droit au versement posthume du traitement. Cela vaut également pour les engagements à durée déterminée qui auraient pris fin dans un délai de trois mois après le décès.
- Les primes de fonction ne sont pas prises en compte lors de la poursuite du versement du traitement en cas de décès.
- Le montant versé à titre posthume ne relève pas du droit successoral et ne tombe donc pas dans la masse successorale.
- Le montant versé à titre posthume ne donne pas lieu au paiement de cotisations aux assurances sociales et aux caisses de pension ni au paiement de primes AP et ANP.
- Les allocations familiales et l’allocation d’entretien ne font pas partie du traitement versé à titre posthume mais le droit à ces allocations est maintenu pendant le mois en cours et les trois mois suivants pour la personne ayant droit à ces prestations. Toutefois, contrairement au traitement versé à titre posthume, le droit à ces prestations est reconnu uniquement à l’ayant droit en vertu de l’article 7 LAFam, à l’exclusion des autres personnes qui peuvent faire valoir un droit à la jouissance posthume du traitement.
- Il n’y a pas de coordination avec les prestations de l’AVS, de la CACEB ou éventuellement d’un assureur-accidents.
- Un éventuel solde positif du RIH tombe dans la masse successorale et n’est pas versé dans le cadre de la jouissance du salaire ou déduit du salaire.
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Qui a la jouissance posthume du traitement ?Ce droit revient aux membres de la famille du défunt ou de la défunte, ou à d’autres personnes qui étaient à sa charge. D’autres personnes ne peuvent prétendre au versement posthume du traitement que si elles bénéficiaient d’un soutien du défunt ou de la défunte en vertu d’une obligation contractuelle ou légale à la date du décès : Membres de la famille | Autres personnes (obligation légale) | Autres personnes (obligation contractuelle) |
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- Conjoint-e
- Partenaire enregistré-e
- Enfants mineurs
- Enfants majeurs en formation
| - Conjoint-e divorcé-e
- Conjoint-e séparé-e
- Parents en ligne ascendante ou descendante
- etc.
| - Conjoint-e divorcé-e
- Conjoint-e séparé-e
- Enfants de parents non mariés
- etc.
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| Une obligation contractuelle d’entretien peut exister par exemple sur la base d’une convention d’entretien pour un enfant de parents non mariés (art. 287 CC), d'une convention de séparation (art. 287 CC) ou d’une convention de divorce (art. 111 CC). |
Liquidation des avoirs du RIHLors du décès d’un enseignant ou d’une enseignante, les avoirs du relevé individuel des heures d'enseignement sont liquidés. Un éventuel solde positif est versé sur la base du traitement mensuel brut, 13e mois de traitement compris, mais sans les allocations éventuelles.
Calcul de la part des vacancesAu décès de l’enseignante ou de l’enseignant, la part des vacances est calculée à partir du jour de décès de la personne. Le calcul se base sur le dernier salaire.
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| LAG Art. 9 Beendigung |
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| LAG Art. 9 Beendigung |
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| LAV Art. 43 2. Abweichungen vom entlöhnten Beschäftigungsgrad |
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| LAV Art. 43 2. Abweichungen vom entlöhnten Beschäftigungsgrad |
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| PG Art. 67 Gehaltsfortzahlung für Familienangehörige |
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| PG Art. 67 Gehaltsfortzahlung für Familienangehörige |
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Processus et instructions de travail |
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Description | Version DE | Version FR | Remarques |
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Lettre aux survivants qui ont droit à la poursuite du versement du salaire | office@work | office@work |
| Lettre aux survivants qui n’ont pas droit à la poursuite du versement du salaire | office@work | office@work |
| Fiche signalétique en cas de décès | DE |
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| Formulaire d’annonce des personnes qui ont droit à la poursuite du versement du salaire | DE |
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Pratiques et décisions |
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Cas particuliers concernant le sujet| Restrict Content |
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- 2018 : Décision juridique : poursuite du versement du salaire pour les membres de la famille (égalité de traitement dans l’illégalité)
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Connaissances internes sur des sujets étroitement liés |
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| Haben Sie Fragen oder fehlen Ihnen Informationen? Oder haben Sie einen Fehler entdeckt? | HTML-Format |
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<p class="screenreader">Hier wird das Kontakt-Formular angezeigt. Sie können sich aber auch per Tel/Mail bei uns melden: <a href="tel:+41 31 633 83 12">+41 31 633 83 12</a> / <a href="mailto:wpgl@be.ch">wpgl@be.ch</a></p> |
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| Avez-vous des questions ou vous manque-t-il des informations? Ou avez-vous découvert une erreur? | HTML-Format |
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<p class="screenreader">Le formulaire de contact s'affiche ici. Vous pouvez également nous contacter par tél/mail : <a href="tel:+41 31 633 83 12">+41 31 633 83 12</a> / <a href="mailto:wpgl@be.ch">wpgl@be.ch</a></p> |
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| title | Haben Sie Fragen oder fehlen Ihnen Informationen? Oder haben Sie einen Fehler entdeckt? |
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title | Avez-vous des questions ou vous manque-t-il des informations ? Ou avez-vous découvert une erreur ?| Erweitern |
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| title | Merci de nous envoyer les informations suivantes: |
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