Présentation de l’Unité Gestion des ressources humaines Corps enseignantL’Unité Gestion des ressources humaines Corps enseignant fournit des conseils à la Direction pour toutes les questions relatives à la politique du personnel du corps enseignant et des directions d’école. Outre le soutien aux fonctions politiques de la Direction, l’Unité Gestion des ressources humaines Corps enseignant est responsable des questions de fond relatives à la politique du personnel, au développement et à l’optimisation des conditions d’engagement et de travail des enseignants et enseignantes et des membres de la direction d’école et dirige les projets de loi. Parmi les thèmes traités par l’unité, il y a par exemple le remaniement du système salarial, l’amélioration des conditions pour les membres du corps enseignant et les directions d’école, la gestion des problématiques liées à la caisse de pension, aux assurances et au Case management Corps enseignant, la prise de mesures contre les difficultés de recrutement, la gestion des cas de réorganisation et l’élaboration de mesures socio-politiques. L’Unité Gestion des ressources humaines Corps enseignant donne également des conseils sur les questions juridiques relatives à la législation sur le statut du corps enseignant (y compris décisions d’engagement, licenciement, etc.) et répond aux questions pour la livraison de données pour des études, etc. Les informations principales relatives à l’Unité Gestion des ressources humaines Corps enseignant :Unité organisationnelle | Secrétariat général | Domaine | Gestion des ressources humaines Corps enseignant | Direction |
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