Am Beginn einer Einstellung steht in der Regel eine Probezeit. Sie dient Lehrperson und Schulleitung zum gegenseitigen Kennenlernen und zum Prüfen, ob beide Seiten den Erwartungen an das Arbeitsverhältnis gerecht werden. Während der maximal sechs Monate dauernden Probezeit gelten spezielle Kündigungsfristen. Ohne Kündigung in dieser Zeit wird das Arbeitsverhältnis definitiv. 

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Probezeit

In der Regel stellt die Anstellungsbehörde eine Lehrperson auf Probe an. Die Probezeit dient dem gegenseitigen Kennenlernen von Lehrperson und Schulleitung. Während dieser Monate soll ebenfalls geprüft werden können, ob die gegenseitigen Erwartungen an das Arbeitsverhältnis erfüllt werden.

Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten auf das Ende eines Monats gekündigt werden. Die Kündigungsfrist beträgt im ersten Monat sieben Tage, danach bis Ende der Probezeit einen Monat. Die Probezeit kann auf maximal sechs Monate festgesetzt werden. Erfolgt während dieser Zeit keine Kündigung, wird das Arbeitsverhältnis definitiv.

Ergibt sich aufgrund von Abwesenheiten vom Arbeitsplatz eine verkürzte Beurteilungszeit, kann die Anstellungsbehörde die Probezeit entsprechend verlängern.

Bei Anstellungen im Einzellektionenansatz (Stellvertretung, Fachreferentin/Fachreferent sowie Klassenhilfe) gibt es keine Probezeit.

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En règle générale les employés et employées sont engagés à l’essai. La période probatoire permet à l’enseignant ou l’enseignante et à la direction d’école de faire connaissance et de vérifier si les attentes mutuelles relatives aux rapports de travail sont remplies. Des conditions de résiliation particulières s’appliquent pendant cette période, qui dure au maximum six mois. Si la résiliation n’a pas été prononcée pendant la période probatoire, les rapports de travail sont définitifs.  

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Période probatoire

L’autorité d’engagement engage en règle générale les employés et employées à l’essai. La période probatoire permet à l’enseignant ou l’enseignante et à la direction d’école de faire connaissance et de vérifier si les attentes mutuelles relatives aux rapports de travail sont remplies.

Pendant la période probatoire, les parties peuvent en tout temps résilier les rapports de travail pour la fin d’un mois. Le délai de préavis est de sept jours durant le premier mois et d’un mois durant le reste de la période probatoire. La période probatoire dure six mois au plus. Si la résiliation n’a pas été prononcée pendant la période probatoire, les rapports de travail sont définitifs.

Si la durée de la période d’évaluation est raccourcie à cause d’une absence du poste de travail, l’autorité d’engagement peut prolonger d’autant la période probatoire.

Lors de l’engagement pour des leçons ponctuelles (remplaçant-e, intervenant-e externe ou auxiliaire de classe), il n’y a pas de période probatoire. 

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