Bei unverschuldeter Krankheit oder unverschuldetem Unfall, besteht für Lehrpersonen während einer bestimmten Zeit ein Kündigungsschutz. Nach Ablauf der sogenannten Sperrfrist ist eine Kündigung aus triftigen Gründen jedoch möglich.

Wichtige Links und Formulare

Merkblatt zur Auflösung oder Änderung eines Anstellungsverhältnisses

Merkblatt Kündigung bei Krankheit oder Unfall

Kündigung bei Krankheit oder Unfall

Während der Probezeit und dem ersten Dienstjahr ist die ordentliche Kündigung auch während einer Abwesenheit infolge Krankheit oder Unfall möglich. Es muss keine Sperrfrist eingehalten werden. Nach Ablauf der Probezeit bzw. des ersten Dienstjahres darf die ordentliche Kündigung nach Ablauf der Sperrfrist erfolgen. Es gelten dabei Fristen, die sich nach dem Dienstalter der Lehrperson richten:

• 5. Dienstjahr: 60 Tage
• 9. Dienstjahr: 150 Tage
• Ab dem 10. Dienstjahr: 180 Tage

Nach Ablauf der Sperrfrist kann auf das Ende eines Monats gekündigt werden, nicht nur auf Ende des Schulsemesters.

Die Krankheit oder der Unfall selbst kann unter gewissen Umständen als Kündigungsgrund beigezogen werden. Das ist dann möglich, wenn die Lehrperson die ihr übertragenen Aufgaben aufgrund der Krankheit nicht (mehr) genügend erfüllen kann. Bei gesundheitlichen Problemen einer Lehrperson sind die Umstände des Einzelfalls allerdings besonders sorgfältig zu würdigen. Die Kündigung muss sich im Rahmen einer umfassenden Interessenabwägung als sachlich begründete und angemessene Lösung erweisen. Heikel sind Konstellationen, in denen widrige Umstände im Arbeitsumfeld zur Entwicklung der Beendigungsgründe geführt haben oder wenn die Erkrankung der Lehrperson auf das Verhalten des Arbeitgebers zurückzuführen ist.  

Wichtig ist neben den rechtlichen Vorgaben der personalpolitische Aspekt: Die Anstellungsbehörde hat immer auch eine soziale Verantwortung gegenüber ihren Angestellten. So sollen zuerst geeignete Massnahmen zur Wiedereingliederung geprüft und wenn möglich umgesetzt werden, bevor eine allfällige Kündigung tatsächlich in Betracht gezogen wird.

Detaillierte Informationen zum Thema Kündigung während Krankheit oder Unfall können dem Merkblatt Kündigung bei Krankheit und Unfall entnommen werden.

Was Sie auch noch interessieren könnte:

En cas d’incapacité de travail résultant d’une maladie ou d’un accident sans faute de leur part, les enseignants et enseignantes bénéficient d’une période limitée de protection contre la résiliation des rapports de travail. Après l’échéance de la période de protection, un licenciement est possible pour des motifs pertinents.

Liens et formulaires importants

Notice concernant la résiliation ou la modification des rapports de travail

Mémento Résiliation en cas de maladie ou d’accident

Résiliation des rapports de travail en cas de maladie ou d’accident

Pendant la période probatoire et la première année de service une résiliation ordinaire des rapports de travail est possible aussi pendant une absence imputée à une maladie ou un accident. Aucune période de protection ne doit être respectée. Après l’échéance de la période probatoire et de la première année de service, une résiliation ordinaire des rapports de travail est possible après la période de protection. Cette période est déterminée en fonction de l’ancienneté de la personne concernée :

• 2-5 années de service : 60 jours
• 6-9 années de service : 150 jours
• A partir de la 10^e année de service : 180 jours

Après l’échéance de la période de protection, les rapports de travail peuvent être résiliés pour la fin d’un mois et pas seulement pour la fin d’un semestre scolaire.  

Dans certaines circonstances, la maladie ou l’accident peut être invoqué comme motif de licenciement. Cela est notamment le cas lorsque l’enseignant ou l’enseignante ne peut plus accomplir son mandat en raison de sa maladie. En cas de problèmes de santé d’un enseignant ou d’une enseignante, les circonstances doivent cependant être évaluées avec un soin particulier. La résiliation des rapports de travail doit s’avérer une solution objectivement motivée et adaptée dans le cadre d’une pesée des intérêts détaillée. Dans certains cas délicats, des circonstances difficiles dans l’environnement professionnel sont à l’origine de l’incapacité de travail ou la maladie de l’enseignant ou de l’enseignante est due au comportement de l’employeur.

Outre les directives légales, une attention particulière doit être portée aux aspects liés à la politique du personnel : l’autorité d’engagement a aussi toujours une responsabilité sociale envers ses employés et employées. Il faut ainsi qu’en premier lieu des mesures adaptées pour la réintégration soient considérées et si possible mises en œuvre avant qu’une éventuelle résiliation des rapports de travail soit envisagée.  

Vous trouverez des informations détaillées concernant la résiliation des rapports de travail en cas de maladie ou d’accident dans le mémento Résiliation en cas de maladie ou d'accident.

a

Informations qui pourraient aussi vous intéresser: