Case managementLa Direction de l’instruction publique et de la culture propose un Case management aux enseignants et aux enseignantes en incapacité de travail longue durée pour cause de maladie. L’objectif du Case management est de favoriser une réinsertion professionnelle rapide, par exemple en instaurant un accompagnement et un soutien précoces. La personne en charge du Case management entretient des contacts réguliers avec l’enseignant ou l’enseignante et l’accompagne pendant toute sa réinsertion. Déroulement d’un Case management en cas de maladieAprès l’entrée de l’annonce de maladie, le Case management prend contact par écrit avec l’enseignant ou l’enseignante concernée. Avec ce courrier, l’enseignant ou l’enseignante reçoit les informations relatives à la procédure du Case management ainsi qu’un questionnaire à remplir. S’il ressort du questionnaire ou d’un éventuel entretien téléphonique qu’il serait judicieux de mettre en place un suivi avec le Case management, un ou une case manager prend contact avec l’enseignant ou l’enseignante ainsi qu’avec la direction d’école. L’enseignant ou l’enseignante, la direction d’école ainsi que le médecin traitant définissent ensuite des mesures de réinsertion adaptées à l’état de santé de la personne concernée. Les mesures sont consignées dans des conventions et ont force obligatoire. Durant le processus de réinsertion, le ou la case manager entretient des contacts réguliers avec l’enseignant ou l’enseignante, fait le lien avec la direction d’école, les autorités d’engagement et la Section du personnel, éventuellement aussi avec l’inspection scolaire. Enfin, le ou la case manager est aussi l’interlocuteur ou l’interlocutrice du médecin traitant, des instances en charge de l’assurance d’indemnités journalières et de l’office AI compétent. L’accompagnement par le Case management prend fin lorsque survient l’un des cas suivants : - l’enseignant ou l’enseignante réintègre avec succès son quotidien professionnel ;
- l’incapacité de travail de l’enseignant ou de l’enseignante est inférieure à 25 pour cent ou à sept leçons par semaine ;
- l’enseignant ou l’enseignante quitte son emploi en raison d’un départ à la retraite ou de la résiliation de l’engagement ;
- le versement du traitement est interrompu ;
- l’engagement à durée déterminée a pris fin.
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| title | Nota bene : Case management |
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| - La personne concernée est tenue de collaborer de façon coopérative et active aux efforts consentis pour l’accompagner dans sa réinsertion professionnelle, en particulier en exécutant les mesures convenues.
- S’il est prévisible qu’un enseignant ou une enseignante sera absente plus de quatre semaines en raison d’une maladie, il ou elle peut s’annoncer lui-même ou elle-même auprès du Case management et demander un soutien.
- Lors d’une d’incapacité de travail résultant d’un accident, il incombe à l’assurance-accidents (Visana) de statuer sur le possible recours au Case management. Le déroulement est identique à celui en place pour les cas de maladie.
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