Die Entlöhnung von Lehrpersonen erfolgt anhand eines Gehaltssystems bestehend aus Gehaltsklassen und Gehaltsstufen. Die Gehaltsklasse ist pro Schulstufe resp. Unterrichtsbereich definiert. Mit der Gehaltsstufe fliesst die unterschiedliche Berufserfahrung wie auch die Ausbildung einer Lehrperson in die Gehaltsbestimmung mit ein.

Wichtige Links und Formulare

Gehaltsklassentabellen

Gehaltssystem

Das Gehaltssystem für Lehrpersonen ist im Gesetz über die Anstellung der Lehrkräfte (LAG) und in der Verordnung über die Anstellung der Lehrpersonen (LAV) geregelt. Es baut auf den Elementen Gehaltsklassen und Gehaltsstufen auf.

Gehaltsklassen

Jede Schulstufe resp. jeder Unterrichtsbereich ist gemäss Anhang 1 der Verordnung über die Anstellung der Lehrkräfte (LAV) einer Gehaltsklasse zugeordnet. In dieser entwickelt sich über die Jahre das individuelle Gehalt. Jede Gehaltsklasse setzt sich aus dem fixen Grundgehalt (100 Prozent) sowie dem individuellen Gehaltsbestandteil zusammen.

Gehaltsstufen

Der individuelle Gehaltsbestandteil besteht aus 77 Gehaltsstufen à je 0.75 Prozent (total 57.75 Prozent). Das Maximalgehalt beträgt somit in jeder Klasse 157.75 Prozent des Grundgehalts. Dem Grundgehalt vorangestellt sind 50 Vorstufen à je 0.75 Prozent. Welche Gehaltsstufe zur Anwendung kommt wird im Rahmen der Einstufung ermittelt.

ABBILDUNG

Gehaltsklassentabellen 

Die Jahres- resp. Monatsgehälter, die sich aus den unterschiedlichen Kombinationen von Gehaltsklasse und Gehaltsstufe ergeben, werden in der jährlich neu publizierten Gehaltsklassentabelle abgebildet.

Gehaltsrechner

Mit dem Gehaltsrechner Lehrpersonen kann das voraussichtliche Gehalt einer Lehrperson berechnet werden. Der Rechner nimmt die Einstufung in die Gehaltsklasse und Gehaltsstufe vor, berechnet das zu erwartende Gehalt und die damit verbundenen Sozialversicherungsabzüge.

Gehaltsaufstieg

Der Regierungsrat legt jährlich den Anteil der Gehaltssumme fest, der für den generellen und den individuellen Gehaltsaufstieg zur Verfügung steht. Ein individueller Gehaltsaufstieg wird jeweils auf den folgenden 1. August gehaltswirksam, wenn die Lehrperson zu diesem Zeitpunkt über ein zusätzliches ganzes Praxisjahr verfügt.

Es besteht kein Anspruch auf einen Gehaltsaufstieg.

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La rémunération des membres du corps enseignant se base sur un système de classes et d’échelons de traitement. La classe de traitement est définie par degré scolaire et domaine d’enseignement. L’échelon de traitement est déterminé en fonction des expériences professionnelles et du niveau de formation.

Liens et formulaires importants

Tableaux des classes de traitement

Système de rémunération

Le système de rémunération des membres du corps enseignant est régi par la loi sur le statut du corps enseignant (LSE) et l'ordonnance sur le statut du corps enseignant (OSE). Il est constitué de classes et d’échelons de traitement.

Classe de traitement

Une classe de traitement est attribuée à chaque degré scolaire ou domaine d’enseignement conformément à l’ annexe 1 à l’article 27 OSE. Le traitement individuel se développe avec les années au sein de cette classe. Chaque classe de traitement est composée du traitement de base fixe (100 pour cent) ainsi que d’une part de traitement individuelle.

Echelons de traitement

La part de traitement individuelle se compose de 77 échelons de traitement à 0,75 pour cent (57,75 pour cent au total). Dans chaque classe, le traitement maximal représente 157,75 pour cent du traitement de base. Le traitement de base est précédé de 50 échelons de départ de 0,75 pour cent. Le degré d’échelon fixé est communiqué dans le cadre du classement.

(Abbildung)

Tableaux des classes de traitement

Les traitements annuels et mensuels qui découlent des différentes combinaisons de classes et d’échelons de traitement sont représentés dans les tableaux des classes de traitement publiés chaque année.

Calculateur de revenu

Avec le calculateur de revenu pour le corps enseignant, il est possible de calculer le traitement possible d’un membre du corps enseignant. Cet outil détermine la classe et l’échelon de traitement et calcule le salaire prévisionnel ainsi que les cotisations prévues au titre des assurances sociales.

Modalités du versement du traitement

En règle générale, le traitement est versé à compter de la date de la décision d’engagement. Pour les engagements prenant effet après des vacances scolaires, le traitement est versé à compter du premier jour suivant les vacances. Si l’engagement prend effet en début d’année scolaire, le premier traitement est versé au 1^er août. Le salaire mensuel est généralement versé le 25 de chaque mois. En décembre, le versement se fait en général quelques jours auparavant.

Le 13^e mois de traitement est versé en deux fois, en juin et en décembre. A la fin de l’engagement, le 13^e mois est versé au prorata du temps de service.

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