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Einleitungstext

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Stellvertreterinnen und Stellvertreter werden von der Schulleitung eingestellt, sobald der Schulbetrieb bei Abwesenheit einer Lehrperson intern nicht sichergestellt werden kann. Unterschieden werden Anstellungen für Stellvertretungen kürzer als ein Monat und Stellvertretungen länger als ein Monat. Der Unterschied der beiden Anstellungen liegt in der Art der Entlöhnung.

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name	Wichtige Links und Formulare
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Wichtige Links und Formulare

Muster einer Anstellungsverfügung

Formular Abrechnung Einzellektionen

Berufs- und höhere Fachschulen: Abrechnung von Einzellektionen

Stellvertretungszentrale SteZe

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Anstellung von Stellvertretungen

Fällt eine Lehrperson aus, prüft die Schulleitung, ob der Ausfall schulintern geregelt werden kann. Sie stellt sicher, dass der Unterricht stattfindet. Muss der Ausfall mit einer externen Lehrperson aufgefangen werden, darf die Schulleitung bei einem Anstellungsverhältnis von bis zu 30 Tagen eine Stellvertretung einstellen. Für längere Anstellungsverhältnisse ist die Anstellungsbehörde zuständig. Sie kann die Kompetenz an die Schulleitung delegieren, sofern diese nicht Anstellungsbehörde ist.

Nachfolgende Tabelle fasst die Anstellungsbedingungen von Stellvertretungen zusammen:

Betrifft...	bei Stellvertretungen von weniger als einem Monat	bei Stellvertretungen von mehr als einem Monat
Entschädigung und Ferienanteil	Die Entschädigung erfolgt im Einzellektionenansatz Ferien- und Feiertagsentschädigung sowie das 13. Monatsgehalt sind im Ansatz anteilsmässig enthalten.	Die Entschädigung erfolgt im Monatsgehalt. Dieses entspricht der übrigen im Monatsgehalt angestellten Lehrpersonen. Bei einem Anstellungsverhältnis mit einer Dauer zwischen einem Monat und einem Semester wird ein Ferienanteil dazugerechnet.
Betreuungszulagen oder Gehaltsausrichtung bei Mutterschaft, während Militär-, Zivilschutz- und Zivildienst sowie bei Krankheit oder Unfall	Kein Anspruch	Der Anspruch entspricht demjenigen der im Monatsgehalt angestellten Lehrpersonen.
Probezeit	Bei Anstellungen von Stellvertretungen gibt es keine Probezeit.
Auflösung des Anstellungsverhältnisses	Anstellungsverhältnisse enden mit dem erneuten Stellenantritt der Stelleninhaberin oder dem Stelleninhaber. Anstellungsverhältnisse mit einer Dauer kürzer als einen Monat können auf den nächsten Tag durch die Lehrperson oder die Schulleitung aufgelöst werden.	Anstellungsverhältnisse enden mit dem erneuten Stellenantritt der Stelleninhaberin oder dem Stelleninhaber. Im ersten Monat: Beidseitige Möglichkeit zur Auflösung unter Wahrung einer Frist von sieben Tagen. Ab dem zweiten Monat: Beidseitige Möglichkeit zur Auflösung unter Wahrung einer Frist von einem Monat auf das Ende eines Monats.

Info

title	Gut zu wissen: Stellvertretung für Schulleitungsfunktionen und für Personen mit Spezialaufgaben

Die Anstellungsbehörde kann bei Abwesenheiten von Personen mit Schulleitungsfunktionen ab dem ersten Abwesenheitstag eine Stellvertretung anstellen, wenn die Abwesenheit länger als eine Woche dauert.
Bei Abwesenheiten von Personen mit Spezialaufgaben kann eine Stellvertretung frühestens ab einer Abwesenheitsdauer von einem Monat eingesetzt werden.

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	WPGL:LAV Art. 11a Anstellungsverhältnisse von Fachreferentinnen, Fachreferenten, Ste...

(01.08.2019)


	WPGL:LAV Art. 11a Anstellungsverhältnisse von Fachreferentinnen, Fachreferenten, Ste.

.. (01

.

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.

2019)

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	WPGL:LADV Art. 2 Grundsatz

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	WPGL:LADV Art. 2 Grundsatz

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	WPGL:LADV Art. 3 Anstellungsbehörde

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	WPGL:LADV Art. 3 Anstellungsbehörde

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	WPGL:LADV Art. 4 Probezeit

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	WPGL:LADV Art. 4 Probezeit

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	WPGL:LADV Art. 5 Entschädigung und Gehalt

(01.08.2018)

-
	WPGL:LADV Art. 5 Entschädigung und Gehalt

(01.08.2018)

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	WPGL:LADV Art. 6 ... *

(01.08.2018)


	WPGL:LADV Art. 6 ... *

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	WPGL:LADV Art. 7 ... *

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	WPGL:LADV Art. 7 ... *

(01.08.2018)

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	WPGL:LADV Art. 8 Stellvertretung für Schulleitungsfunktionen und für Personen, die ...

(01.08.2018)

WPGL:LADV Art. 8 Stellvertretung für Schulleitungsfunktionen und für Personen, die

..

.

(01

.

08

.

2018)

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	WPGL:LADV Art. 9 Auflösung

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	WPGL:LADV Art. 9 Auflösung

(01.08.2018)

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Warnung

title	Beitrag in Arbeit

Beitrag in Arbeit

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Prozess

K6.7 Einzellektionen und weitere Entschädigungen

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Prozesse und Arbeitsanweisungen

Link auf Prozesse im QM-Pilot	Bemerkungen
K6.7 Einzellektionen und weitere Entschädigungen
Arbeitsanweisung zu K6.7	folgt
K1.1 Anstellungen Lehrpersonen

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Dokumente und Formulare

Beschreibung Dokument	Version DE	Version FR
Kopieempfänger und Abläufe L2 /L3
Formular Berechnung Ferienanteil	DE	FR
Stellvertretungsrechnungen	office@work	office@work

Comment

Kommentar Editor (nur für Editoren, d.h. im Bearbeitungsmodus ersichtlich)

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Grundsätzliches zum Thema

Stellvertretungen bei Schulleitungen
- Für die Stellvertretungen von Schulleitungen wird die Regelung zur Ferienanteilsberechnung analog auch für Anstellungen, welche weniger als einen Monat dauern, angewendet (da die Entschädigung im Einzellektionenansatz nicht zum Tragen kommt).
- Der Ferienanteil wird ab dem 8. Tag berechnet
Übernahme Stellvertretungskosten bei Abwesenheit infolge Schulreise oder Schullager
- Volksschule: Die Gehaltskosten einer begleitenden Lehrkraft geht in den Lastenausgleich. Die Gehaltskosten allfälliger weiterer Begleitpersonen gehen zu Lasten der Gemeinde.
- Gymnasium: Die Gehaltskosten der Begleitpersonen geht zu Lasten der Betriebsrechnung des Gymnasiums. Unterrichtet eine Lehrperson an zwei unterschiedlichen Gymnasien und nimmt an einem Lager teil, gehen sämtliche entstandenen Stellvertretungskosten zu Lasten der Betriebsrechnung des Gymnasiums, welches das Lager durchführt.

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Kurz und knapp

Frage	Antwort

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Praxisfestlegungen und Entscheide

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Spezialfälle zum Thema

Stellvertretung für SL- bzw. SA-Funktionen (Entscheid AMA, 2007 / LADV-Revision per 1.8.2008)
- Eine Stellvertretung kann bereits ab 1 Woche eingesetzt werden, die LADV regelt nur die Tatsache, dass der Stelleninhaber mind. 2 Wochen abwesend sein muss, nicht aber wie lange die Stv. angestellt werden muss.
Arbeitszeit- und Ferienanteilberechnung für Schulleitungen
- hier findet ihr ein Beispiel

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Kontakte und interne Expertinnen und Experten

Benutzer-6148a

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Internes Wissen eng verwandter Themen

Einzellektionenansätze

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Archiv

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Nein, Teilweise, Ja80&#x2605Bewertung3Rückmeldung

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Non, En partie, Oui80&#x2605Bewertung3Feedback

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Vielen Dank für Ihre Kontaktaufnahme! Falls Sie es wünschen, nehmen wir möglichst rasch Kontakt mit Ihnen auf.

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WPGL Kontaktanfrage

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#Anrede #Vorname #Nachname

#Firma / Organisation

#Strasse und Hausnr. #PLZ #Ort

Tel: #Telefon

E-Mail: #E-Mail-Adresse

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title	Avez-vous des questions ou vous manque-t-il des informations ? Ou avez-vous découvert une erreur ?

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title	Merci de nous envoyer les informations suivantes:

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Merci d'avoir pris contact avec nous. Si vous le souhaitez, nous vous contacterons dans les plus brefs délais.

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WPGL Kontaktanfrage FR

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Anstellungsformen

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Einzellektionenansätze

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pageTitle	WPGL:Berechnung des Ferienanteils((sync.over.parent.id=

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Berechnung des Ferienanteils

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pageTitle	WPGL:Stellvertretungszentrale (SteZe)

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La direction d’école engage des remplaçants et des remplaçantes dès que le bon fonctionnement de l’école ne peut pas être garanti en interne en raison de l’absence d’un enseignant ou d’une enseignante. Distinction est faite entre les remplacements d’une durée inférieure à un mois et les remplacements plus longs. La différence concerne le type de rémunération.

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name	Liens importants et formulaires
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Liens et formulaires importants

Modèle de décision d'engagement

Formulaire de decompte leçons ponctuelles et autres indemnités
Formulaire de decompte leçons ponctuelles et autres indemnités (écoles professionnelles et écoles supérieures spécialisées)
Service des suppléances (SeSu)

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spé-ciales

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Engagement de remplaçants et de remplaçantes

Lorsqu’un enseignant ou une enseignante est indisponible, la direction d’école vérifie si son absence peut être comblée en interne. Elle s’assure que l’enseignement a lieu. Si la personne absente doit être remplacée par un enseignant ou une enseignante externe, la direction d’école peut engager un remplaçant ou une remplaçante pour 30 jours au maximum. Les remplacements de plus longue durée relèvent de la compétence de l’autorité d’engagement. Celle-ci peut en déléguer la compétence à la direction d’école si cette dernière n’est pas l’autorité d’engagement.

Le tableau ci-après recense les conditions d’engagement applicables aux remplacements :

Sujet	Remplacements d’une durée inférieure à un mois	Remplacements d’une durée supérieure à un mois
Rémunération et part de vacances	Les remplaçants et remplaçantes sont rétribués au tarif des leçons ponctuelles. Les indemnités de vacances et de jours fériés ainsi que le 13^e mois de traitement sont compris dans ce tarif.	Les remplaçants et remplaçantes sont rétribués sur la base d’un traitement mensuel, qui correspond à celui des autres enseignants et enseignantes qui perçoivent un traitement mensuel. En cas de remplacement durant entre un mois et un semestre, une part de vacances est calculée.
Allocations d’entretien ou versement du traitement en cas de maternité, de service militaire, de service dans la protection civile, de service civil, de maladie ou d’accident	Aucun droit	Le droit correspond à celui des enseignants et enseignantes qui perçoivent un traitement mensuel.
Période d’essai	Aucune
Résiliation des rapports de travail	Les rapports de travail prennent fin lorsque le ou la titulaire du poste reprend le travail. Les engagements de moins d’un mois peuvent être résiliés du jour au lendemain par l’enseignant, l’enseignante ou la direction d’école.	Les rapports de travail prennent fin lorsque le ou la titulaire du poste reprend le travail. Pendant le premier mois : résiliation possible par les deux parties moyennant un délai de sept jours. A compter du deuxième mois : résiliation possible par les deux parties pour la fin d’un mois, moyennant un délai d’un mois.

Info

title	Nota bene : remplacement des personnes assumant des fonctions de direction d’école ou des tâches

spéciales

En cas d’absence d’une personne assumant des fonctions de direction, l’autorité d’engagement peut engager un remplaçant ou une remplaçante dès le premier jour si l’absence dure plus d’une semaine.
En cas d’absence d’une personne assumant des tâches spéciales, il est possible d’engager un remplaçant ou une remplaçante si l’absence dure un mois au minimum.

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	WPGL:LAV Art. 11a Anstellungsverhältnisse von Fachreferentinnen, Fachreferenten, Ste.

.. (01

.

08

.

2019)


	WPGL:LAV Art. 11a Anstellungsverhältnisse von Fachreferentinnen, Fachreferenten, Ste

.

..

(01.08

.

2019)

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	WPGL:LADV Art. 2 Grundsatz

(01.08.2018)


	WPGL:LADV Art. 2 Grundsatz

(01.08.2018)

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	WPGL:LADV Art. 3 Anstellungsbehörde

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	WPGL:LADV Art. 3 Anstellungsbehörde

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	WPGL:LADV Art. 4 Probezeit

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Art. 4 Probezeit (01.08.2018)

Art. 4 Probezeit

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	WPGL:LADV Art. 5 Entschädigung und Gehalt

(01.08.2018)


	WPGL:LADV Art. 5 Entschädigung und Gehalt

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	WPGL:LADV Art. 6 ... *

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	WPGL:LADV Art. 7 ... *

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(01.08.2018)

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	WPGL:LADV Art. 8 Stellvertretung für Schulleitungsfunktionen und für Personen, die ...

(01.08.2018)


	WPGL:LADV Art. 8 Stellvertretung für Schulleitungsfunktionen und für Personen, die .

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.

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.

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	WPGL:LADV Art. 9 Auflösung
	WPGL:LADV Art. 9 Auflösung

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