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Dans le cadre de la gestion de la santé en entreprise (GSE), des efforts systématiques et durables sont consentis pour mettre en œuvre des structures promouvant la santé dans tous les processus de l’école et pour augmenter la compétence des collaborateurs et collaboratrices en matière de santé. La GSE profite donc autant aux collaborateurs et collaboratrices qu’à l’entreprise. La GSE est une tâche de direction. La protection de la santé et la promotion de la santé en entreprise font partie d’un programme global de gestion de la santé en entreprise.

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Promotion et mise en œuvre de la gestion de la santé en entreprise

Il existe différents programmes et soutiens qui contribuent à promouvoir et à mettre en œuvre la gestion de la santé en entreprise dans les écoles :

L’école en action - Prévention du stress au travail : l’école en action est une offre complète visant la mise en œuvre systématique de la gestion de la santé en entreprise dans les écoles. Le programme a été conçu par la fondation Promotion Santé Suisse et Radix en coopération avec la Haute école pédagogique germanophone de Berne (PHBern) et la Haute école pédagogique de Schwyz.

Schulnetz21 est un réseau suisse d’écoles promouvant la santé de façon durable. Vous trouverez des informations supplémentaires sur le site Réseau d’écoles 21 | Fondation Promotion Santé Suisse.

Informations concernant les modèles d’impact de Promotion Santé Suisse

PDF Modèle d’impact Gestion de la santé en entreprise (en allemand)

Info

title	Bon à savoir : la résilience

Le terme de résilience, dans le domaine de la psychologie, a vu le jour dans les années 1950, dans le contexte de la recherche sociologique. Dans le cadre de leurs études concernant le développement psychopathologique, des psychologues ont analysé des enfants vivant dans des conditions difficiles et ont ainsi découvert par hasard que certains de ces enfants connaissaient malgré tout un développement sain.

Définition dans le domaine de la psychologie : « La résilience est la capacité d’un individu à surmonter des difficultés de la vie en ayant recours à des ressources personnelles et sociales et à croître dans la vie. »

https://resilienzforum.com/das-bambus-prinzip/ (site en allemand)

Questionnaire d’auto-évaluation de la résilience : source : Al Siebert: The Resilience Advantage. Berrett-Koehler Publishers, San Francisco 2005 (en allemand)

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La résilience peut être développée au moyen de différentes mesures.

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Bibliographie sur le thème de la GSE :

Blum-Rüegg, A. (éd.) (2018). Rapport 7 Gestion de la santé en entreprise – Principes de base et tendances. Berne et Lausanne: Promotion Santé Suisse. Disponible sur : https://promotionsante.ch/gestion-de-la-sante-en-entreprise/publications.html
Mauch, I. (2016). Betriebliches Gesundheitsmanagement für Schulleitungen – im und mit System führen, achtsam sein und achtsam bleiben. In Hofmann H., Hellmüller P. & Hostettler U. (éd.), Eine Schule leiten. Grundlagen und Praxis. (1^re édition, p. 62-72). Berne, Suisse : hep.
Schneider, St. (2014). Salutogene Führung. Die Kunst der gesunden Schulleitung. Cologne : Verlag Carl Link.
Site en français sur les ressources humaines : https://www.hrtoday.ch/fr
Site de l’association swissstaffing : HR Today - Organe d’association - Suisse – swissstaffing

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La GSE doit être comprise comme faisant partie du devoir d’assistance de l’employeur.

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