Wartungsarbeiten am 08.04.2024 von 17.00 Uhr bis 19.00 Uhr - Travaux de maintenance le 08.04.2024 de 17h00 à 19h00

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Beim Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) geht es um das systematische und nachhaltige Bemühen, gesundheitsförderliche Strukturen in alle Prozesse der Schule zu implementieren, sowie darum, die Gesundheitskompetenz der Beschäftigten zu erhöhen. Es kommt somit den Beschäftigten als auch der Organisation zu Gute. BGM ist eine Leitungsaufgabe. Gesundheitsschutz und Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) sind gemeinsame Bestandteile eines umfassenden BGM.

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Förderung und Implementierung des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Es gibt diverse Hilfen und Programme, die helfen das betriebliche Gesundheitsmanagement an einer Schule zu fördern und zu implementieren:

Schule handelt – Stressprävention am Arbeitsort: Dies ist ein ist ein umfassendes Angebot für die Umsetzung von systematischer Betrieblicher Gesundheitsförderung an Schulen. Das Programm wurde von Gesundheitsförderung Schweiz und Radix in Zusammenarbeit mit der PHBern und der PHSchwyz entwickelt.

Für die Umsetzung von ‘Schule handelt’ in den Schulen im Kanton Bern ist die PHBern die Koordinationsstelle. Anfragen können an das Institut für Weiterbildung und Dienstleistungen gerichtet werden.

Schulnetz21 ist ein Netzwerk für gesundheitsfördernde und nachhaltige Schulen. Nähere Informationen kann man unter diesem Link finden: Schulnetz21 | RADIX Schweizerische Gesundheitsstiftung

Informationen zu den Wirkungsmodellen der Gesundheitsförderung Schweiz

PDF Wirkungsmodell der Gesundheitsförderung Schweiz

Info

title	Gut zu wissen: Resilienz

Der psychologische Begriff Resilienz entstand im Kontext der sozialwissenschaftlichen Forschung der 1950er Jahre. Psychologen untersuchten in ihren entwicklungspsychopathologischen Studien Kinder in negativen Lebensbedingungen und entdeckten dabei durch Zufall das Phänomen, dass ein Teil dieser Kinder sich trotzdem gesund entwickelte. Die psychologische Definition: «Unter Resilienz wird die Fähigkeit von Menschen verstanden, Krisen im Lebenszyklus unter Rückgriff auf persönliche und sozial vermittelte Ressourcen zu meistern und als Anlass für Entwicklung zu nutzen.»

https://resilienzforum.com/das-bambus-prinzip/

Fragebogen zur Selbsteinschätzung der Resilienz: Quelle: Al Siebert: The Resilience Advantage. Berrett-Koehler Publishers, San Francisco 2005

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Resilienz kann mit unterschiedlichen Massnahmen gefördert werden.

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Weiterführende Literatur BGM:

Blum-Rüegg, A. (Hrsg.) (2018). Betriebliches Gesundheitsmanagement: Grundlagen und Trends. Bericht 7. Bern und Lausanne: Gesundheitsförderung Schweiz. Abgerufen von: http://www.gesundheitsfoerderung.ch/publikationen
Mauch, I. (2016). Betriebliches Gesundheitsmanagement für Schulleitungen – im und mit System führen, achtsam sein und achtsam bleiben. In Hofmann H., Hellmüller P. & Hostettler U. (Hrsg.), Eine Schule leiten. Grundlagen und Praxis. (1. Auflage, S. 62-72). Bern, Schweiz: hep.
Schneider, St. (2014). Salutogene Führung. Die Kunst der gesunden Schulleitung. Köln: Verlag Carl Link.

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Als Teil der Fürsorgepflicht des Arbeitgebenden zu verstehen.

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Dans le cadre de la gestion de la santé en entreprise (GSE), des efforts systématiques et durables sont consentis pour mettre en œuvre des structures promouvant la santé dans tous les processus de l’école et pour augmenter la compétence des collaborateurs et collaboratrices en matière de santé. La GSE profite donc autant aux collaborateurs et collaboratrices qu’à l’entreprise. La GSE est une tâche de direction. La protection de la santé et la promotion de la santé en entreprise font partie d’un programme global de gestion de la santé en entreprise.

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Promotion et mise en œuvre de la gestion de la santé en entreprise

Il existe différents programmes et soutiens qui contribuent à promouvoir et à mettre en œuvre la gestion de la santé en entreprise dans les écoles :

L’école en action - Prévention du stress au travail : l’école en action est une offre complète visant la mise en œuvre systématique de la gestion de la santé en entreprise dans les écoles. Le programme a été conçu par la fondation Promotion Santé Suisse et Radix en coopération avec la Haute école pédagogique germanophone de Berne (PHBern) et la Haute école pédagogique de Schwyz.

Schulnetz21 est un réseau suisse d’écoles promouvant la santé de façon durable. Vous trouverez des informations supplémentaires sur le site Réseau d’écoles 21 | Fondation Promotion Santé Suisse.

Informations concernant les modèles d’impact de Promotion Santé Suisse

PDF Modèle d’impact Gestion de la santé en entreprise (en allemand)

Info

title	Bon à savoir : la résilience

Le terme de résilience, dans le domaine de la psychologie, a vu le jour dans les années 1950, dans le contexte de la recherche sociologique. Dans le cadre de leurs études concernant le développement psychopathologique, des psychologues ont analysé des enfants vivant dans des conditions difficiles et ont ainsi découvert par hasard que certains de ces enfants connaissaient malgré tout un développement sain.

Définition dans le domaine de la psychologie : « La résilience est la capacité d’un individu à surmonter des difficultés de la vie en ayant recours à des ressources personnelles et sociales et à croître dans la vie. »

https://resilienzforum.com/das-bambus-prinzip/ (site en allemand)

Questionnaire d’auto-évaluation de la résilience : source : Al Siebert: The Resilience Advantage. Berrett-Koehler Publishers, San Francisco 2005 (en allemand)

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La résilience peut être développée au moyen de différentes mesures.

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Bibliographie sur le thème de la GSE :

Blum-Rüegg, A. (éd.) (2018). Rapport 7 Gestion de la santé en entreprise – Principes de base et tendances. Berne et Lausanne: Promotion Santé Suisse. Disponible sur : https://promotionsante.ch/gestion-de-la-sante-en-entreprise/publications.html
Mauch, I. (2016). Betriebliches Gesundheitsmanagement für Schulleitungen – im und mit System führen, achtsam sein und achtsam bleiben. In Hofmann H., Hellmüller P. & Hostettler U. (éd.), Eine Schule leiten. Grundlagen und Praxis. (1^re édition, p. 62-72). Berne, Suisse : hep.
Schneider, St. (2014). Salutogene Führung. Die Kunst der gesunden Schulleitung. Cologne : Verlag Carl Link.
Site en français sur les ressources humaines : https://www.hrtoday.ch/fr
Site de l’association swissstaffing : HR Today - Organe d’association - Suisse – swissstaffing

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La GSE doit être comprise comme faisant partie du devoir d’assistance de l’employeur.

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