Die Verwaltung des Kantons Bern befindet sich mit dem ERP-Projekt auf dem Weg zur «Digitalen Verwaltung». Mit dem strategischen Ziel, die Systeme PERSISKA (Lohnsystem) und FIS (Finanzsystem) der Kantonsverwaltung Bern per 1. Januar 2023 durch ein ERP-System (SAP) abzulösen, sollen die Prozesse und Strukturen dahingehend abgestimmt werden.
Wichtige Links und Formulare
ERP-Projekt - Teilprojekt Lehrkräfte
Fakten
Die Verwaltung des Kantons Bern befindet sich mit dem ERP-Projekt auf dem Weg zur «Digitalen Verwaltung». Mit dem strategischen Ziel, die Systeme PERSISKA (Personalinformationssystem Kanton Bern) und FIS (Finanzinformationssystem Kanton Bern) der Kantonsverwaltung Bern per 1. Januar 2023 durch ein ERP-System (SAP) abzulösen, sollen die Prozesse und Strukturen dahingehend abgestimmt werden. Im Projekt Personal und Lehrkräfte werden die Prozesse Personal und Lehrkräfte sowie die Struktur der Organisation umfassend geprüft und optimal in der neuen SAP Lösung entwickelt.
Hauptziele
- Überführung und Weiterentwicklung der Funktionalitäten aus der bisherigen Lösung PERSISKA in eine neue leistungsfähige, standardisierte IT-Plattform.
- Optimierung, Vereinheitlichung und Standardisierung der Supportprozesse, Bündelungen von Aufgaben in Dienstleistungszentren.
- Anpassen von Schnittstellen sowie Anbindung von Umsystemen an das neue System.
- Erzielen von Einsparungen von jährlich rund CHF 10 Mio. durch Reduktion der Betriebs- und Wartungskosten der beiden bisherigen Lösungen PERSISKA und FIS.
- Effiziente Organisation der Supportprozesse in Kompetenzzentren und Konzentration der Verwaltungseinheiten auf Kerngeschäfte
Mit SAP erreichen wir eine bessere Integration verschiedener Anwendungswelten und eine wesentlich höhere Automation.
Zielgruppen innerhalb TP Lehrkräfte
Projektverantwortung und Teilprojekte
Projektorganisation
Die in HERMES vorgesehenen Rollen wurden bei der Ausgestaltung des Organigramms als Grundlage verwendet. Grundsätzlich orientiert sich die vorgeschlagene Projektorganisation des ERP-Projekts an ähnlich gelagerten Vorhaben im Kanton und der SAP Best Practices (SAP Activate) für die Umsetzung und Einführung von SAP Projekten. Die heutige Form ist seit Juli 2018 in Kraft.
Die Projektleitung stellt den reibungslosen Ablauf des Projekts sicher und ist für die Einhaltung von Zeit, Qualität und Kosten verantwortlich. Sie wird aus Kundenprojektleiter (PL-BE, AWK Group AG) und Projektleitung des Implementierungspartners (PL-IP, Q_PERIOR AG) gebildet.
Erarbeitete Lösungen im TP Lehrkräfte
- Personalbedarf Lehrkräfte planen
- Personalkosten Lehrkräfte planen
- Pensenplanung
- Personaldaten auswerten und bereitstellen
- Gehaltskosten simulieren
- Soll-/Ist-Vergleiche Personalressourcen
- Anstellung melden und erfassen
- Stammdaten melden und erfassen
- Beschäftigungsgrad berechnen
- Gehaltsaufstieg vornehmen
- Abwesenheiten melden und erfassen
- Entschädigungen/Spesen melden
- Gehaltsverrechnung und Lastenverteilung
- Personalaustritt verarbeiten
Zeitplan der verschiedenen Etappen
Etappe 1, Lehrkräfte
Fokus: Basisfunktionalitäten
- Basisfunktionalität für Finanzen und Personal
- Ablösung FIS und PERSISKA
- Reporting HCM
- Schnittstellen
- Portal und Workflows für Massenprozesse
Etappe 1: Optimiertes und Erreichtes
Systemzugang:
- BE-Login für Schulleitungen und Lehrpersonen Sek II
- Delegation in SAP
System:
- Web-Applikation
- Apps zusammengeführt (z.B. ePM, Reporting, Einstufung und so weiter)
IKS:
- Weitgehende Automatisierung durch systemgesteuerte Reports
Einzellektionen-Formulare:
- Eine Zwischenlösung mit einem digitalen Abrechnungsformular wird angestrebt.
Strukturen:
- Zentrale Bewirtschaftung der Schulstrukturen durch APD
Unfall- / Krankheits-Bewirtschaftung:
- Nur noch 1 System (UKA)
- Keine Medienbrüche mehr
Etappe 1: Optimiertes und Erreichtes
Einstufung:
- Optimierte Systemunterstützung bei der Festlegung der Einstufung.
Personaldossier:
- Bereitstellung des elektronischen Personaldossiers für die Gehaltsverarbeitung Lehrpersonen
- Zugriff ausschliesslich für Vorgesetzte
Gehaltsverarbeitung:
- Zentralisierte Gehaltsverarbeitung für alle LAG-Anstellungen
Pensenmeldungen:
- Tagesaktuelle Daten
- Tägliche Workflows
- Daten- und Mutations-Plausibilisierung durch das System
Projektteam Teilprojekt Lehrkräfte
Das 5-köpfige Spezialistenteam als Vertretung der Bedürfnisse der Lehrkräfte BKD unterstützt sich gegenseitig aktiv und die betroffenen Bereiche in der BKD zu den vielfältigsten Themen.
Ihr Credo
Für die Lehrpersonen BKD, erarbeiten einheitlicher und standardisierter Prozesse, Bündelung der Aufgaben im Dienstleistungsgedanke, reibungslose Ablösung der bestehenden Systeme FIS und PERSISKA und deren Überführung in eine standardisierte IT-Plattform SAP.
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