Wartungsarbeiten im Gang - Travaux de Maintenance en cours

A N S T E L L U N G S V E R F Ü G U N G

 

 

Sehr geehrte / geehrter ..................

 

Wir freuen uns, Ihnen mitzuteilen, dass Sie wie folgt angestellt werden:

 

Anstellungsform: Öffentlich-rechtlich (befristet) nach den Bestimmungen der Lehreranstellungsgesetzgebung.

 

Funktion: Stellvertretung als ………………………………………………….

 

Arbeitsort: .........................................................................................

 

Eintrittsdatum: .........................................................................................

 

Anstellungsdauer: ……………………………………………………………………….…

Bei weiter dauernder Stellvertretung eine weitere befristete Anstellung verfügen bzw. die ursprüngliche befristet verlängern.


Die Tätigkeit als Stellvertretung endet grundsätzlich zum Zeitpunkt, wenn die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber die Stelle wieder antritt (Art. 9 Abs.1 LADV [1] ). Die Dauer der Gehaltszahlung hingegen richtet sich nach der Befristung oder einer allfälligen Kündigung.

 

Beschäftigungsgrad: ............ %
 

[bei Bandbreite:] Untergrenze: ............. %
Obergrenze: .............. % [Differenz höchstens 12,5 Beschäftigungsgradprozente (Art. 8 Abs. 1 LAV [2] )]

 

Entschädigung und Gehalt:

 

Einstufung und Gehalt (Art. 28 LAV):

  • Bei den Berufsfachschulen, welche die Gehälter selber verarbeiten, ist hier der Lektionenansatz festzuhalten .
  • Für Stellvertretungen von Schulleitungsmitglieder und Lehrkräfte der Volksschulen, Gymnasien und der Berufsfachschulen, welche die Gehälter nicht selbst verarbeiten, legt die Abteilung Personaldienstleistungen des Amtes für zentrale Dienste (APD) der Bildungs- und Kulturdirektion den Ansatz gemäss Anhang 1 LADV fest.

Dauert das Anstellungsverhältnis wider Erwarten länger als einen Monat, wird das Gehalt rückwirkend auf Anstellungsbeginn hin, demjenigen der übrigen im Monatsgehalt angestellten Lehrkräfte angepasst (vgl. Art. 5 Abs. 3 LADV).

Im Einzellektionenansatz sind folgende Leistungen bereits enthalten:

  • Ferien- und Feiertagsentschädigung
  • 13. Monatsgehalt

Es besteht zusätzlich Anspruch auf:

  • Familienzulagen

Es besteht kein Anspruch auf:

  • Betreuungszulage
  • Gehaltsausrichtung bei Mutterschaft
  • Gehaltsausrichtung während des Militär-, Zivilschutz- und Zivildienstes
  • Gehaltsausrichtung bei Krankheit und Unfall

 

Besonderes:

[Weitere Regelungen bezüglich Auflagen / Klasse / Schulstufe / Nebenbeschäftigung / Ausübung öffentlicher Ämter / Amtsgeheimnis usw.]

 

 

Für die neue Aufgabe wünschen wir Ihnen viel Erfolg und Befriedigung.

 

 


ORT, DATUM: DIE ANSTELLUNGSBEHÖRDE:

 

 

 

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Rechtsmittelbelehrung:

Gegen diese Verfügung kann innert 30 Tagen seit ihrer Zustellung schriftlich und begründet bei der Bildungs- und Kulturdirektion, Rechtsdienst, Sulgeneckstrasse 70, 3005 Bern Beschwerde geführt werden.

 

 

 

Sehr geehrte / geehrter ..................

 

Bitte nehmen Sie zudem Kenntnis von nachfolgenden gesetzlichen Grundlagen:

 

Probezeit (Art. 4 LADV):

Keine

 

Fristen zur Beendigung des Anstellungsverhältnisses (Art. 9 Abs. 2 LADV):

Anstellungsverhältnisse, die für weniger als einen Monat eingegangen worden sind, können auf den nächsten Tag durch die Lehrkraft oder durch die Schulleitung aufgelöst werden.

 

Unfallversicherung:

Gemäss den gesetzlichen Bestimmungen ist die Lehrkraft gegen Berufsunfälle sowie Berufskrankheiten obligatorisch versichert. Nichtberufsunfälle sind versichert bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 8 und mehr Stunden. Aufgrund der besonderen Umstände im Lehrerberuf entsprechen diese 8 Stunden 4 Lektionen pro Woche. Darüber hinaus besteht eine Zusatzversicherung, welche im Todes- und Invaliditätsfall Kapitalleistungen vorsieht.

 

Berufliche Vorsorge:

Untersteht die Lehrkraft der obligatorischen beruflichen Vorsorge, hat sie der Bernischen Lehrerversicherungskasse bzw. derjenigen Kasse, welcher die Schule angeschlossen ist, beizutreten.

 

Personalrechtliche Grundlagen; Rechte und Pflichten:

Die Rechte und Pflichten aus dem Anstellungsverhältnis richten sich nach den geltenden Bestimmungen der Lehreranstellungsgesetzgebung. Wo dieser keine Regelung entnommen werden kann, findet die Personalgesetzgebung des Kantons Anwendung. Findet sich auch dort keine Regelung, so wird das Obligationenrecht analog hinzugezogen.

 

 

 


[1] Direktionsverordnung vom 15. Juni 2007 über die Anstellung der Lehrkräfte (LADV; BSG 430.251.1)

[2] Verordnung vom 28. März 2007 über die Anstellung der Lehrkräfte (LAV; BSG 430.251.0)