Wartungsarbeiten am 08.04.2024 von 17.00 Uhr bis 19.00 Uhr - Travaux de maintenance le 08.04.2024 de 17h00 à 19h00

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kann in allen Fällen einer ordentlichen Kündigung durch die Anstellungsbehörde (Art. 25 PG) bezahlter Kurzurlaub für Vorstellungsgespräche gewährt werden. Bei Kündigungen durch die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter selbst, kann kein bezahlter Kurzurlaub für die Stellensuche gewährt werden. Selbstredend ist diese Möglichkeit auch bei einer Kündigung aus wichtigem Grund nach Art. 26 PG ausgeschlossen. Der Urlaub wird nicht für die Stellensuche an und für sich, sondern lediglich für Vorstellungsgespräche gewährt. Für das Erstellen des Bewerbungsdossiers und das Studium der Stellenanzeigen kann keine Arbeitszeit gewährt werden. Der bezahlte Kurzurlaub beträgt höchstens einen halben Arbeitstag pro Woche. Wie Absatz 5 von Artikel 156 klarstellt, handelt es sich um einen halben Arbeitstag nach Massgabe des Beschäftigungsgrads.    

Non, il n’est pas possible d’octroyer un congé Les collaborateurs et collaboratrices ayant fait l’objet d’un licenciement ordinaire par l’autorité d’engagement (art. 25 LPers) peuvent obtenir un congé payé de courte durée pour un entretien d’embauche. En effet, celui-ci ne remplit pas les critères légaux (art. 49, al. 1, lit. c OSE). Cet événement ne peut pas être considéré comme urgent ou obligatoire.  Dans un tel cas de figure, l’enseignant ou l’enseignante doit prendre un congé non payé s’il ou si elle ne parvient pas à échanger ses leçons à l’interne.  se présenter à des entretiens d’embauche. Cette possibilité est naturellement exclue en cas de licenciement pour de justes motifs en vertu de l’article 26 LPers. Le congé est octroyé non pas pour la recherche d’emploi en général, mais seulement pour des entretiens d’embauche. La constitution de dossiers de candidature et l’étude d’offres d’emploi ne peuvent pas être comptés comme temps de travail. Le congé payé accordé dans ce contexte n’excède pas une demi-journée par semaine. Comme le prévoit clairement l’alinéa 5 art. 156, cette demi-journée est proportionnelle au taux d’occupation. Le chef ou la cheffe d’office décide d’accorder ou non le congé demandé au cas par cas, en fonction des circonstances et plus spécialement des besoins de l’organisation et du service.