Décharge horaireLa décharge horaire (DH) octroyée aux enseignants et enseignantes du canton de Berne lorsqu’ils ont atteint 50 ans, 54 ans et 58 ans leur permet de bénéficier de davantage de temps de récupération tout en conservant le même salaire. La décharge horaire représente quatre pour cent du degré d’occupation individuel : Montant et échelonnement de la décharge horaire : 4 % de décharge horaire | Au début du semestre après avoir atteint 50 ans | 8 % de décharge horaire | Au début du semestre après avoir atteint 54 ans | 12 % de décharge horaire | Au début du semestre après avoir atteint 58 ans |
Vous pouvez bénéficier de la décharge horaire des manières suivantes : a) Réduction du degré d’occupation
Avec l’option de la réduction du degré d’occupation, le nombre d’heures de leçons est réduit pour un salaire identique. b) Cumul de la décharge horaire
Sur demande à la direction d’école et à condition que le fonctionnement de l’école le permette, la décharge horaire peut être cumulée dans le compte RIH/DH et prise sous forme de congé (de longue durée) ou d’une réduction (importante) du degré d’occupation. Le moment du congé ou de la réduction du programme d’enseignement est fixé avec la direction d’école ou l’autorité d’engagement, qui doit donner son approbation. | Info |
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| title | Nota bene : bénéficier de la décharge horaire |
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| - La décision de cumuler la décharge horaire doit être prise au début de l’année scolaire. Il n’est pas possible de changer en cours d’année. Il existe une exception si la DH est due pour la première fois au 1.2 et qu'elle souhaite être accumulée.
- Il n’est pas possible de choisir les deux options de décharge horaire simultanément (p.ex. cumul de 2 pour cent de la DH et paiement du solde).
- Les écarts autorisés dans le relevé individuel des heures d'enseignement (RIH) et le bonus cumulé de la décharge horaire ne peuvent pas dépasser en tout plus de 50 pour cent de degré d’occupation.
- Le bonus cumulé sur le compte RIH/DH n’est versé qu’à la fin des rapports de travail. En cours d’emploi, un retrait n’est possible que sous la forme d’un congé ou d’une réduction du degré d’occupation.
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