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Der Einzellektionenansatz wird zur Entlöhnung von Einzellektionen, von Stellvertreterinnen und Stellvertretern wie auch von Fachreferenden und Klassenhilfen angewandt. Die Ansätze beinhalten Ferien- und Feiertagsentschädigung sowie den anteilsmässigen 13. Monatslohn und werden in Anhang 1 LADV pro gehaltene Lektion auf der jeweiligen Stufe definiert.

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Wichtige Links und Formulare

Anhang 1 LADV

Formular Abrechnung Einzellektionen und weitere Entschädigungen (Volks- und Maturitätsschulen)

Formular Abrechnung Einzellektionen und weiteren Entschädigungen (Berufs- und höhere Fachschulen)

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Entlöhnung im Einzellektionenansatz

Der Einzellektionenansatz wird zur Entlöhnung von Einzellektionen, von Stellvertreterinnen und Stellvertretern mit einem Anstellungsverhältnis von bis zu 30 Tagen, wie auch von Fachreferierenden und Klassenhilfen verwendet. Die jeweiligen Ansätze sind in Anhang 1 LADV aufgeführt. In den Ansätzen enthalten sind die Ferien- und Feiertagsentschädigung sowie das 13. Monatsgehalt (anteilsmässig). Es besteht kein Anspruch auf Betreuungszulagen und Gehaltsausrichtung bei Mutterschaft, während des Militär-, Zivilschutz- und Zivildienstes sowie bei Krankheit und Unfall.

Übersicht Einzellektionenansätze (Beiträge in Franken pro gehaltene Lektion)¹Massgebend sind stets die Ansätze in Anhang 1 LADV.

Stufe	Stellvertretungen: Ansatz A ²	Stellvertretungen: Ansatz B ³	Fachreferentinnen und -referenten: Mindestansatz ⁴	Fachreferentinnen und -referenten: Maximalansatz ⁵	Klassenhilfen
Kindergarten, Basisstufe, Cxcle élémentaire, Primarstufe	67	54	54	106	30
Sekundärstufe I, Besondere Klasse, Spezialunterricht (Integrative Förderung, Logopädie, Psychomotorik), Sonderschule	79	64	64	125
Berufsvorbereitendes Schuljahr, Vorlehre	85	69	69	135
Atelier, Lehrwerkstatt (praktischer Unterricht)⁶	63	51	51	100
Gymnasium, Berufsmaturitätsschule, Fachmittelschule	115	92	92	181
Berufsfachschule (Unterricht in GK 13)	99	79	79	156
Berufsfachschule (Unterricht in GK 10)	89	71	71	140
Handelsmittelschule, kaufm. Berufsfachschule (WRG, Sprachen, Naturwissenschaften, Geschichte)	105	85	85	166
Höhere Fachschule, NDS	120	96	96	189
Vorbereitende Kurse, Weiterbildung	105	85	85	166
¹ Die Abteilung Personaldienstleistungen des Amtes für Zentrale Dienste der Erziehungsdirektion passt die Ansätze im Ausmass des gewährten generellen Gehaltsaufstiegs jeweils an. ² Ansatz A: Alle Ausbildungsanforderungen erfüllt. Stellvertreterinnen und Stellvertreter mit einem Lehrdiplom eines tiefer eingestuften Schultyps werden nach dem ihrem Lehrdiplom entsprechenden Ansatz A entschädigt, falls dieser Ansatz höher ist als der Ansatz B des Schultyps, an dem die Stellvertretung stattfindet. ³ Ansatz B: Ausbildungsanforderungen teilweise oder nicht erfüllt. Stellvertreterinnen und Stellvertreter mit einem Lehrdiplom eines tiefer eingestuften Schultyps werden nach dem ihrem Lehrdiplom entsprechenden Ansatz A entschädigt, falls dieser Ansatz höher ist als der Ansatz B des Schultyps, an dem die Stellvertretung stattfindet. ⁴ Die Schulleitungen sind berechtigt, die Ansätze zwischen dem Mindest- und dem Maximalansatz selber festzulegen. ⁵ Die Schulleitungen der Sekundarstufe II und der höheren Fachschulen können im Rahmen des Schulbudgets den Maximalansatz höher festlegen, wenn sie keine Lehrperson finden, die zum vorgegebenen Ansatz verpflichtet werden kann. ⁶ Lektionendauer = 60 Min.

Info

title	Wichtig zu wissen: Spezialfälle bei der Entlöhnung von Stellvertretenden und Fachreferierenden

Stellvertreterinnen und Stellvertreter mit einem Anstellungsverhältnis von mehr als einem Monat werden mit einem Monatsgehalt entschädigt, das demjenigen der übrigen im Monatsgehalt angestellten Lehrpersonen entspricht. Dasselbe gilt für Fachreferierende, die mehr als 320 Einzellektionen pro Schuljahr unterrichten.
Dauert das Anstellungsverhältnis wider Erwartens länger als einen Monat resp. unterrichten Fachreferierende mehr als 320 Einzellektionen pro Jahr, erfolgt eine rückwirkende Anpassung des Gehalts auf das Gehalt einer im Monatsgehalt angestellten Lehrperson.
Bei einer Anstellungsdauer von mehr als einem Monat aber weniger als einem Semester wird bei Stellvertretenden wie auch bei Fachreferierenden ein Ferienanteil berechnet.
Sollen Einzellektionen für übernommene schulinterne Stellvertretungen nicht ausbezahlt werden, besteht die Möglichkeit zur Buchung in die individuelle Pensenbuchhaltung (IPB). Die angesammelten Lektionen sollen jedoch möglichst im selben Schuljahr wieder kompensiert werden.

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	WPGL:LADV Art. 5 Entschädigung und Gehalt (01.08.2018)WPGL:
	LADV Art. 5 Entschädigung und Gehalt (01.08.2018)

Anhang 1 LADV

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Les tarifs des leçons ponctuelles s’appliquent dans le cadre de la rémunération de remplaçants et remplaçantes, d’intervenants et intervenantes externes et d’auxiliaires de classe pour les leçons ponctuelles qu’ils dispensent. Les tarifs comprennent les indemnités de vacances et de jours fériés ainsi que le 13^e mois de traitement calculé au pro rata. Ils sont définis dans l’annexe 1 de l’ordonnance de Direction sur le statut du corps enseignant (ODSE) pour chaque degré scolaire et par leçon assurée.

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Liens et formulaires importants

Annexe 1 ODSE

Formulaire de decompte leçons ponctuelles et autres indemnités

Formulaire de decompte leçons ponctuelles et autres indemnités (écoles professionnelles et écoles supérieures spécialisées)

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Rémunération selon le tarif des leçons ponctuelles

Le tarif des leçons ponctuelles s’applique dans le cadre de la rémunération des leçons ponctuelles dispensées par les remplaçants et remplaçantes durant un engagement d’une durée maximale de 30 jours, par les intervenants et intervenantes externes et par les auxiliaires de classe. Les tarifs précis sont définis dans l’annexe 1 ODSE. Ils comprennent les indemnités de vacances et de jours fériés ainsi que le 13^e mois de traitement (au prorata). Ces statuts ne donnent pas droit au versement de l’allocation d’entretien ni au versement du traitement en cas de maternité, pendant le service militaire, le service civil et le service dans la protection civile ainsi qu’en cas de maladie ou d’accident.

Tableau des tarifs des leçons ponctuelles (montants en francs par leçon) ¹. Les tarifs indiqués dans l’annexe 1 ODSE sont toujours déterminants.

Ecole	Remplacements : tarif A ²	Remplacements : tarif B ³	Intervenant-e-s externe: tarif minimal ⁴	Intervenant-e-s externe : tarif maximal ⁵	Auxiliaires de classe
Ecole enfantine, Basisstufe, cycle élémentaire, degré primaire	67	54	54	106	30
Degré secondaire I, classe spéciale, enseignement spécialisé (soutien pédagogique ambulatoire, logopédie, psychomotricité), école spécialisée	79	64	64	125
Année scolaire de préparation professionnelle, préapprentissage	85	69	69	135
Ateliers, école de métiers (enseignement pratique) ⁶	63	51	51	100
Gymnase, enseignement de maturité professionnelle, école de culture générale	115	92	92	181
Ecole professionnelle (enseignement CT 13)	99	79	79	156
Ecole professionnelle (enseignement CT 10)	89	71	71	140
Ecole supérieure de commerce et école professionnelle commerciale : (EDC, langues, sciences expérimentales, histoire)	105	85	85	166
Ecole supérieure, EPG	120	96	96	189
Cours préparatoire, formation continue	105	85	85	166
¹ La Section du personnel de l’Office des services centralisés de la Direction de l’instruction publique adapte les tarifs en fonction de la progression générale des traitements octroyée. ² Tarif A : Exigences de formation entièrement satisfaites. Les remplaçants et les remplaçantes titulaires d'un diplôme d'enseignement d'un type d'école inférieur sont indemnisés selon le tarif A de leur diplôme si ce tarif est supérieur au tarif B du type d'école où se déroule le remplacement. ³ Tarif B : Exigences de formation non satisfaites ou seulement partiellement. Les remplaçants et les remplaçantes titulaires d'un diplôme d'enseignement d'un type d'école inférieur sont indemnisés selon le tarif A de leur diplôme si ce tarif est supérieur au tarif B du type d'école où se déroule le remplacement. ⁴ La direction d’école est autorisée à fixer elle-même les tarifs dans les limites minimale et maximale indiquées ici. ⁵ La direction d’un établissement du degré secondaire II ou d’une école supérieure peut, dans les limites du budget de l’école, relever le tarif maximal si elle ne peut engager d’enseignants ou d’enseignantes au tarif prévu. ⁶ Durée d'une leçon = 60 minutes

Info

title	Nota bene : cas particuliers en matière de rémunération des remplaçants et remplaçantes et des intervenants et intervenantes externes

Les remplaçants et remplaçantes qui sont engagés pour une période supérieure à un mois perçoivent un traitement mensuel qui correspond à celui des enseignants et enseignantes rétribués sur la même base Cela vaut également pour les intervenants et intervenantes externes qui enseignent plus de 320 leçons ponctuelles par année scolaire.
Si, contre toute attente, l’engagement dure plus d’un mois ou si les intervenants et intervenantes externes enseignent plus de 320 leçons ponctuelles par an, le traitement sera ajusté à titre rétroactif pour correspondre au traitement d’un enseignant ou d’une enseignante percevant un traitement mensuel.
Une part de vacances est prise en compte dans le traitement lorsqu’un engagement dure plus d’un mois mais moins d’un semestre (remplaçant-e-s et intervenant-e-s externes).
Lorsque les leçons ponctuelles ne sont pas indemnisées financièrement pour les remplacements assurés en interne, il est possible de les comptabiliser sur le compte RIH. Les leçons accumulées doivent cependant être compensées dans le cours de la même année scolaire, dans la mesure du possible.

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	WPGL:LADV Art. 5 Entschädigung und Gehalt (01.08.2018)WPGL:
	LADV Art. 5 Entschädigung und Gehalt (01.08.2018)

Annexe 1 ODSE

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