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In den letzten Jahren war die Stellenbesetzung zunehmend erschwert. Die Bildungs- und Kulturdirektion hat sich mit der Thematik beschäftigt und Massnahmen zur Sicherstellung des Personalbedarfs in der Volksschule und auf der Sekundarstufe II entwickelt.

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Wichtige Links und Formulare

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Massnahmen gegen die erschwerte Stellenbesetzung

Um

einer möglichen

der Knappheit an Lehrpersonal im Kanton Bern entgegenzuwirken, gibt die Bildungs- und Kulturdirektion Empfehlungen für mögliche Sofortmassnahmen ab. Die von einer

Expertengruppe

Experten/-innengruppe erarbeiteten Massnahmen werden nachfolgend kurz ausgeführt. Für weitere Informationen sei auf das entsprechende Merkblatt Stellensituation Volksschule Empfehlungen bei erschwerter Stellenbesetzung verwiesen.

 

Sofortmassnahmen bei der Stellenausschreibung

  • Gestaltung attraktiven Stellenprofilen (Pensum, Umfang, Aufgaben, Schulstufe, Stundenplan usw.)
  • Wiederholung und gegebenenfalls Anpassung der Stellenausschreibung
  • Ausschreibung von Stellen als Stellvertretung in der Onlineapplikation Stellvertretungszentrale (
STEZE)
  • SteZe)
  • Zusammenarbeit mit Nachbargemeinden prüfen und Stellen gemeinsam ausschreiben, insbesondere im Bereich der Heilpädagogik
  • Unterstützung durch die Fachstelle Stellenbesetzung an der Volksschule des AKVB: 
    Phonenumber
    phoneNumber+41 31 636 17 66
    (direkt), stefan.hess@be.ch

Schulinterne Sofortmassnahmen

  • Erhöhung des Pensums bei bereits angestellten Lehrpersonen
  • Mentorat für Studierende, Berufseinsteigende und Wiedereinsteigende. Hierzu wurde
ein
  • ein Sonderpoolzur Entlastung von Mentorinnen und Mentoren, die Berufseinsteigende unterstützen,
und von Berufseinsteigenden mit einem Beschäftigungsgrad von mindestens 40 Prozent
  • eingerichtet
.
  • Direktansprache von an einem Wiedereinstieg interessierten Lehrpersonen
  • Anstellung von Personen mit fehlendem stufen- oder fachgerechten Lehrdiplom (s. unten: «Quereinstieg»)
  • Vermeiden von vorzeitigen Pensionierungen
  • Direktansprache
und
Massnahmen
  • Unterstützung für Klassenlehrpersonen: Anstellung von Klassenhilfen

Massnahmen mit Studierenden der PHBern, NMS und der HEP-BEJUNE

  • Im deutschsprachigen Kantonsteil
(PHBern)
der PHBern
Teilanstellungen
  • Teilzeitanstellungen durch Studierende der Pädagogischen Hochschulen
Kombination Links
  • , Vereinbarkeit von Studium und Anstellungen
    → Kontaktstelle Semestereinsatz (u.a. Semestereinsatz, Studienbegleitender Berufseinstieg), semestereinsatz@phbern.ch, Tel: 
    Phonenumber
    phoneNumber+41 31 309 23 09
Info
titleWeiterführende
Informationen zum Thema
Berufsbegleitend studieren
  • Anrechnung bisherige Studienleistungen
  • Quereinstieg ins Studium
    Schnupperangebot für am Lehrberuf interessierte Personen
     
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    Kommentar Editor (nur für Editoren, d.h. im Bearbeitungsmodus ersichtlich)



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    Grundsätzliches zum Thema


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    Spezialfälle zum Thema


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    Stellenbesetzung

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    Offres de la HEP-BEJUNE

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    Ces dernières années, il a été de plus en plus difficile de pourvoir les postes vacants. La Direction de l’instruction publique et de la culture s’est penchée sur ce thème et a élaboré des mesures en vue de couvrir à long terme les besoins en personnel à l’école obligatoire et au degré secondaire II.

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    Ces dernières années, il a été de plus en plus difficile de pourvoir les postes vacants. La Direction de l’instruction publique et de la culture s’est penchée sur ce thème et a élaboré des mesures en vue de couvrir à long terme les besoins en personnel à l’école obligatoire et au degré secondaire II.

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    Mesures en cas de difficultés de recrutement

    Afin de contrecarrer une éventuelle pénurie d’enseignants et d’enseignantes dans le canton de Berne, la Direction de l’instruction publique et de la culture a édicté des recommandations de mesures d’urgence possibles. Elaborées par un groupe d’experts et d’expertes, ces mesures sont brièvement listées ci-dessous. Pour de plus amples informations, vous pouvez vous référer à la notice Situation de l'emploi à l'école obligatoire ; recommandations en cas de difficultés de recrutement.

    Mesures d’urgence lors de la mise au concours d’un poste

    • Proposer des offres d’emploi attrayantes (degré d’occupation, étendue, tâches liées au poste, degré scolaire, horaire, etc.).
    • Renouveler la mise au concours du poste et, le cas échéant, la modifier
    • Mettre au concours des postes de remplaçant-e-s dans l’application en ligne.

    Mesures d’urgence spécifiques à l’école

    • Augmenter le degré d’occupation des enseignants et enseignantes déjà en poste
    • Mettre en place un mentorat destiné à soutenir les personnes débutant dans le métier d’enseignant ou d’enseignante, les personnes en réorientation professionnelle et les étudiants et étudiantes. Un pool spécial destiné à décharger les mentors qui soutiennent les enseignants et enseignantes dans leur insertion professionnelle ainsi que les personnes accompagnées dont le degré d’occupation est supérieur ou égal à 40 pour cent a été mis en place.
    • Contacter directement des enseignants et enseignantes intéressés par une réinsertion
    • Recruter des personnes ne disposant pas du diplôme d’enseignement correspondant au degré ou à la discipline considérée
    • Prévenir les départs à la retraite anticipée
    • Contacter directement des enseignants et enseignantes à la retraite et inciter à la poursuite ou à la reprise d'activité de membres du corps enseignant retraités
    • Regrouper des classes
    • Modifier les disciplines proposées

    Mesures proposées aux étudiants et étudiantes de la HEP-BEJUNE, de la NMS et de la PHBern

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    general

    Mesures en cas de difficultés de recrutement

    Afin de pallier la pénurie d’enseignantes et d’enseignants dans le canton de Berne, la Direction de l’instruction publique et de la culture a édicté des recommandations de mesures d’urgence possibles. Élaborées par un groupe d’expertes et d’experts, ces mesures sont brièvement présentées ci-dessous. Pour de plus amples informations, vous pouvez vous référer à la notice Situation de l'emploi à l'école obligatoire ; recommandations en cas de difficultés de recrutement.

    Mesures d’urgence lors de la mise au concours d’un poste

    • Proposer des offres d’emploi attrayantes (degré d’occupation, nature et étendue des tâches, degré scolaire, horaire, etc.).
    • Renouveler la mise au concours du poste et, le cas échéant, la modifier
    • Mettre au concours des postes de remplaçant·e·s sur la plateforme en ligne du Service des suppléances (SeSu).
    • Évaluer la collaboration avec les communes voisines et mettre au concours les postes ensemble, en particulier dans le domaine de l’enseignement spécialisé.
    • Au besoin, demander le soutien du service responsable de l’aide au recrutement de l’OECO : tél 
      Phonenumber
      phoneNumber+41 31 636 17 66
      (ligne directe), stefan.hess@be.ch

    Mesures d’urgence spécifiques à l’école

    • Augmenter le degré d’occupation des enseignantes et enseignants déjà en poste.
    • Mettre en place un mentorat destiné à soutenir les personnes débutant dans le métier d’enseignante ou d’enseignant, les personnes en réorientation professionnelle et les étudiantes et étudiants. Un pool spécial destiné à décharger les mentors qui soutiennent les enseignantes et enseignants en début de carrière a été mis en place.
    • Contacter directement des enseignantes et enseignants souhaitant reprendre une activité dans l’enseignement.
    • Recruter des personnes ne disposant pas du diplôme d’enseignement correspondant au degré ou à la discipline considérée (cf. lien destiné aux personnes venant d’autres horizons professionnels ci-après, uniquement en allemand)
    • Prévenir les départs à la retraite anticipée
    • Contacter directement des enseignantes et enseignants à la retraite et les inciter à poursuivre ou à reprendre leur activité.
    • Fusionner des classes
    • Modifier les disciplines proposées
    • Soutenir les maîtresses et maîtres de classe en engageant des auxiliaires de classe

    Mesures proposées aux étudiants et étudiantes de la HEP-BEJUNE, de la NMS et de la PHBern

    • Partie germanophone du canton : pourvoi de postes vacants dans les classes enfantines et primaires par des étudiantes et étudiants (« engagement semestriel »)
    • Engagement à temps partiel d’étudiantes et d’étudiants des hautes écoles pédagogiques, association études/emploi
      → Contact pour les engagements semestriels (engagement semestriel, « Studienbegleitender Berufseinstieg », etc.) : semestereinsatz@phbern.ch, tél. 
      Phonenumber
      phoneNumber+41 31 309 23 24


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    Processus (QM-Pilot)Remarques






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    Version FRRemarques






















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    Informations générales sur le sujet


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    En bref

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