In der Stellenbeschreibung werden Umfang und Tätigkeitsbereiche der Stelle festgehalten. Konkret sollten Interessierte einerseits Informationen betreffend Aufgaben (Anzahl Lektionen/Beschäftigungsgrad, Fächer, Zusatzaufgaben, etc.) und Anforderungen (vorausgesetzte Ausbildungen, Diplome, etc.) erhalten. Anderseits sollte die Stellenbeschreibung Aufschluss geben, was die Schule den Bewerberinnen und Bewerbern bietet (bspw. unbefristete/befristete Anstellung, gute IT-Infrastruktur, sorgfältige Einführung mit Mentorat, etc.) sowie Kontaktdaten für weiterführende Informationen. Abschliessend sollte zudem klar ersichtlich sein, wann die Bewerbungsfrist endet sowie wann die Anstellung beginnt und ggf. endet. 

Bei der Stellenbeschreibung sollte der Schulleitung stets bewusst sein, dass diese oftmals den ersten Berührungspunkt potenzieller Mitarbeitenden mit der Schule darstellt. Entsprechend sollte darauf geachtet werden, dass die Stellenbeschreibung wohlwollend, gewinnend und attraktiv formuliert ist und sämtliche wichtigen Informationen enthalten sind. 

Weiter kann in der Stellenbeschreibung der Berufsauftrag gemäss Verordnung über die Anstellung von Lehrkräften (LAV) Art. 52 ff., präzisiert werden.