Mitarbeitende gewinnen einen Eindruck einer Organisation und tragen diesen auch nach Ihrem Austritt weiter. Ein offenes Austrittsgespräch gibt die Möglichkeit, die Zeit der Anstellung positiv resp. versöhnlich abzuschliessen. Zudem können austretende Mitarbeitende offener sein bei Ihrer Rückmeldung als noch während der Anstellung und so Hinweise zu Schwachstellen oder Missständen geben, welche sie sonst nicht geäussert hätten. Standardisierte Austrittsgespräche durchzuführen ist damit ein wertvolles Instrument zur Qualitätssicherung.