Ja, ein Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten bereits vor Stellenantritt gekündigt werden. Es sind aber die Kündigungsfristen und -termine einzuhalten.

In der Praxis bedeutet dies meist, dass noch eine Probezeit von 1 Monat (Einhaltung der Kündigungsfrist und des Kündigungstermins) gearbeitet und bezahlt werden muss. Wird gemäss der Anstellungsverfügung auf eine Probezeit verzichtet (z.B., weil vorher bereits eine befristete Anstellung bestand), so kann erst auf das nächste Semester bzw. das nächste Ende eines Schulsemesters gekündigt werden.

Einvernehmlich kann ein Anstellungsverhältnis auch ausserterminlich (z.B. auch per sofort) aufgelöst werden.

Ergibt sich aufgrund von Abwesenheiten vom Arbeitsplatz eine verkürzte Beurteilungszeit, kann die Anstellungsbehörde die Probezeit entsprechend verlängern. Eine solche Verlängerung ist aber nur bei Krankheit, Unfall oder Erfüllung einer nicht freiwillig übernommenen gesetzlichen Pflicht (z.B. Militärdienst) möglich. Die Verlängerung der Probezeit muss durch die Anstellungsbehörde rechtzeitig verfügt werden und erfolgt um diejenige Arbeitszeit, die wegen der Verhinderung weggefallen ist, wobei die maximale Verlängerung von zwei Monaten gemäss Art. 13 Abs. 4 PV (Personalverordnung) in jedem Fall vorbehalten bleibt.

Demgegenüber berechtigen Ferien, freie Tage, unbezahlter Urlaub, Schwangerschaft, Niederkunft und Teilzeitbeschäftigung nicht zu einer Verlängerung der Probezeit.

Nein, die Probezeit gilt von Gesetzes wegen, ausser wenn im Einzelfall eine abweichende Regelung festgehalten wird.

Eine Probezeit gilt grundsätzlich für unbefristet und befristet angestellte Lehrpersonen. 

Eine Ausnahme bilden Anstellungen für Stellvertretungen, FachreferentInnen und Klassenhilfen.

Im Einzelfall kann gem. Art. 22 Abs. 1 PG von einer Probezeit abgesehen werden. Bei befristeten Anstellungsverhältnissen ist die Probezeit zu kürzen (1-2 Monate).